北京天尧信息技术有限公司

4轮，第一轮跟CM聊天，大约2小时，第二轮HR了解基本背景情况，20min，第三轮跟总部对接人聊天，20min，第四轮HR，谈薪水包，30min。从投简历到发口头offer，整个流程大概走了5天，到入职大概走了3周。

智联投的简历，接到hr电话约面试，电话里hr会简单询问一些问题看你的匹配度，之后约面试。 去了之后发现是分公司，很小的一个地方，前台先给一张表填完了hr来面试，面试的地方在一个很小的办公室，连空调都没有。hr问的问题很基本，先是自我介绍，根据简历内容询问之前的工作内容，你理解的运营是什么，你理解的时尚是什么，只要之前准备充分，基本都可以从容应答。 但是我只面试一轮，就让我回去等电话了，呵呵。可能看我之前从事的行业不太匹配吧。后来我还面试了阿芙精油，懂行的都知道吧，一个老板，两家公司风格都差不多。

网上的模板问题，只不过换成了日语，在面试之前有一个笔试的题，是日语的邮件回复敬语的使用问题。 面试中问了自我介绍，之前的实习，对于职位的理解，对于亚马逊的理解，我这一块回答的是作为用户的体验，没有答道点子上，属于亚马逊最近几年的产业布局吧。然后关于这个日语电商运营的职位，其实是作为亚马逊日本的后勤职位，给亚马逊日本的团队进行在线商品的信息的检测，不直接和供应商进行联系，只和亚马逊日本的团队联系，还有点客服的性质。 因为是视频进行的面试，面试结束两个小时就告诉我面试没有通过，效率还是挺高的。

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。

收电话offer后被拒。面试中与主管和总监分别聊了一会，和主管聊的比较轻松，总监那边就比较严肃了。之后大概过了四五天收到电话通知面试过了，当晚会发offer。 第二天打电话说，毕业超出三个月了，京东那边不招聘应届生了给拒了。

前台是个男的，公司一股电子厂的感觉，拥挤，脏乱，公司外面就是城中村的感觉，不远处稀稀落落的村庄还有旧工厂排着烟雾。 有个人刚面20秒接了个电话就转给下一个人，下一个人啥也不懂，转给领导，没有见到领导，领导说我不是资深人不合格，呵呵哒，大老远跑过来。另外公司做六休一，早九晚七，招聘上写的有淘宝讲师也是假的，那个人不在这里了。 走出公司，外面三两个年轻人坐在楼道里抽烟，不是歧视，那种高中都没毕业的感觉，再见！

面试运营助理，电话通知面试，对方在电话里简单介绍了这份工作具体的职能，谈吐，气质佳，最后在第二次电话里通知了面试地点和时间（因为第一次的时候他说需要一个个通知的人太多，需要进行面试安排，他们会在面试那天从南京来无锡）。 国金中心一楼面试，坐到旁边的咖啡小摊边就开始面试了，简单的自我介绍，然后询问父母是否比较支持你的想法或者事业，你的优点是什么，明确表示如果录用，需要先去南京进行一个月的培训。无锡这边的公司起码需要在十月底才能“开张”。