Concentrix中国

一开始接到FESCO hr电话问想不想从事it销售类，起了兴趣就去参加了面试，面试是由tl参与的，准确的说是闲着的tl，因为面试没有一个流程，基本看眼缘。当时是6个人一起的群面，首先是每个人的自我介绍，没有什么特别的要求，尽量把自己包装的高大上一些。然后是分组讨论，我们讨论的是成家立业还是立业成家。不在乎谁对谁错，主要看辩论中的临场表现，多表现自己，思路清晰，表达准确即可。

我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。

公司位置交通很方面，高新区万达附近。公司环境还不错，面试安排先填表，后来人事经理面试聊得挺久。之前做过浪潮的销售，客户群体比较一致，对于市场开拓、工作开展、客户谈判有很多相关经验。目前在等面试结果，说是3个工作日，比较期待加入。

首先是校园宣讲会，现场面试，无领导小组测试，我们的题目是35分钟内用扑克牌搭建房子，选出项目经理、解说员、设计师、建筑师。注意时间的把控，所以要另需一个计时员。各职位的成员一定要有效沟通。感觉无领导小组就是尽量承担角色，多发言，照顾其他成员的感受，做好记录的习惯因为最后要上交署了你名字的草稿纸。 第二轮就是单独面试，问了你对这个职位的理解，工作经验，未来的规划。然后问了很多隐私问题，个人觉得非常不爽。通过了会给你一个性格和能力测评网站，有计算题和逻辑题，和公务员考试一样，还有时间限制。我的计算题和逻辑题答的很烂，最后还是过了给offer，但是我没去，基于其他方面的一些考量吧。 真心建议一些人力在面试时不要问太多别人的隐私问题，我当时还是很小白没有拒绝回答，后来不去的原因就是觉得个人形象受损，不想再面对他们。最好他们问让你不舒服的问题的时候拒绝回答。

当时面的宁波银行苏州分行的柜员岗，结果被调剂到了业务营销岗。结果去了以后听其他求职者说是信用卡中心的，就有点怀疑。然后打电话让我去面试，面试小姐姐的态度非常好，一面是无领导小组讨论和半结构。12个人一组，大概20分钟就结束了，然后过了将近一个星期说二面，结果去了以后说领导临时有事，本来让我们回去的，结果人来的太多了。就急急忙忙安排了笔试，其实我感觉笔试完全是敷衍的，都是当场打印出来的。并且没有刷任何人，等待了很长时间，然后当晚又通知过几天终面。 终面是一分钟抽词演讲，感觉也是很随便，很快就结束了。第二天就接到了体检通知。结果签协议当天，说是签约信用卡中心的，并且二三本都是派遣制，业务介绍也是完全销售信用卡，没有从柜员做起这一说，工资完全靠业绩。所以，当时就没签，直接回来啦。浪费了那么长时间，最后来了一个卖信用卡的。

面试才二十分钟差不多，比较短就是常规的自我介绍和根据经历提问，什么提问都有，感觉有点乱，终于知道为啥有这么多人吐槽面试官了，不过也可能是故意压力面试，很强势（语气上的强势而已）但也没感觉啥，就是太容易被他带乱节奏了。 面试销售顾问，但我感觉面试官不是做销售的，是做市场的，理论非常多，就是不知道他懂不懂销售。

在区庄附近一个比较旧的办公楼里面，办公室比较小，也很窄，资料堆得到处都是。面试官披着外套穿着拖鞋来开门，面试也很随意，进门做个自我介绍，就开始用粤语问一些常规的问题，说话内容夹杂着大量英语单词（还是物流行业的术语），只听懂一半。