德勤(Deloitte) 

通过网上笔试以后进入面试环节，面试环节有两轮，第一轮为小组面试，第二轮为合伙人单独面试。第一轮面试有两个环节，首先十个左右应聘者被同时叫入会议室，面试官会提供一份英文资料，阅读15分钟以后，由小组进行讨论。材料为英文，主要讲述一个公司正在面临的一个问题，小组需要一同讨论，并在20分钟内得出结论，并合作完成一个英文演讲presentation。讨论过程中可以中文可以英文。 在presentation结束以后会由经理进行一对一面试，主要询问在校经历，实习经历，以及为什么选择德勤等，以及对刚才的演讲表现感觉如何。在小组面结束两个星期内接到合伙人面试通知。合伙人很和善，是一个女par，和经理面的时候问题相似，其中不同的有一条，描述一下你在实习过程中或在学校中最成功的一件事情，这部分请用英文回答。

秋招补招，我到早了之后，并没有让我非要等到那个时候才能面试，前台直接帮我找了par来，是个北方人，让我介绍了一下自己之后，又让我详细讲了我的实习经历。我是转专业填的税务部门，我自己为什么要学审计和商业咨询，却报了个税务。基本上都是简历的问题。

男生，超想进德勤，因为以后想从事财务、税务等方面的工作，而自己又是非专业的，所以想进入德勤实习一番。 投了简历后一直等待，终于友好的HR小姐姐约我面试了，自己也是认真准备，很珍惜这个机会。毕竟太想进德勤了！即便刷了知乎，上面说这个GDC名声不好，重复的工作，还有很不好的领导什么的！I don't care！我觉得要我就不错了，而我也算是一个能吃苦的人。 说说自己的简历吧，本科不算差，六级500+，有全国性比赛获奖，连续4年奖学金，社团社长。 面试的时候，首先是做翻译和逻辑题，时间大概是1小时，不算难，我提前完成的。然后去面试，其实和manager聊得非常愉快，甚至manager 还夸我口语不错，我也体现出我能适应重复性的paper work，我说，我觉得做什么不重要，因为自己没有太多的经验，也能吃苦。 整个面试过程中我也体现出那种真诚吧，因为真的，考研失败，然后又想进入这个行业，真的特别珍惜这个机会了。然后manager问我的职业规划，我说在短期两三年内，我希望能够稳定的学一些东西，并看这份工作是否达到了我的期望，比如晋升，包括薪酬的增加数额，来做长期的打算。（估计就是这个回答让manager不满意吧）最后刷了我🙂，嗯，然后继续打电话问HR小姐姐问原因，含糊的糊弄了我。 然后本人有两三个同学在同部门（税务GAS ），我去打听到manager的联系方式了，但是后来我同学私聊了manager，问是否可以让我加她微信咨询被刷原因，她让我最好不要私自加她，让我去通过HR的方式，然后我就又去问HR，HR就不***我了。很难过，呵呵，我只能说，该北京来的manager招些什么人呐，选人的标准又是什么啊？KSAO考虑过？（估计她也没学过KSAO）自己虽然在K (knowledge)方面不及专业学税务的，可是S(Skill)（这份工作需要英语和熟练的office技巧）我完全OK啊，而且A（attitude），我天，整个过程我表现出的那种诚恳与真诚，就算被刷也到处打听原因，就是想挽回，我是多么重视这个机会。 O（ others），其他方面我觉得我也还行啊，为人正直，不计较小事，喜欢交朋友，肯定能和同事打成一片的。我不知道什么地方得不到她的认可，对了，她还说，她们部门男生少，只有两个，然后又看到我的简历上大学四年活动参加得比较多，所以可能觉得男生坐不住，也可能是刷掉我的原因。我无***说，难道，大学四年参加活动就是坐不住吗？难道天天坐在寝室玩游戏，简历上没啥内容的男生就是坐的住吗？综上，我对德勤GDC manager选人的能力产生了高度怀疑。只能说没有缘分吧。

笔试过了之后有三轮， 前两轮是manager面，最后一轮par面第一轮manager面试：自我介绍问了一些Behavior question，聊简历聊了不少

1. 7人一组进行无领导小组群面。 2. 20分钟阅读材料，40分钟讨论，8分钟pre。 3. 两个经理点评，提问

笔试:逻辑题20道，英语翻译2个，汉译英，英译汉（汉译英是一个英文邮件，英译汉是一篇短文）。 面试:英文自我介绍，根据自我介绍和简历问问题，包括以前的工作经历，离职原因，工作意向，对现岗位的理解，加班接受度，你的性格优缺点，家庭情况等等。

總共兩輪，一輪先和項目經理面試，behavior 30分鐘，case 30分鐘，第二輪和parner面試，一樣behavior 30分鐘，case 30分鐘。behavior著重在之前的實習經歷，與自身的人格特質，主管主要想考察你是否能在壓力下良好應對客戶。