蒂森电梯有限公司济南分公司面试经验

面试流程就是先领导和人资主管面试，然后技术部制图考试。人资的主管和HR小姐姐都是挺温柔的人，技术部的负责人也是个挺有意思的大哥。但是有个叫张总（没太听清楚，应该是）的，又矮又胖语言攻击力很强，一副什么都懂女强人的样子，但问的问题都很扯淡。技术部的考核很简单，一张零件图用自己习惯的制图软件画出来。当时画完之后，技术部的负责人直接开启挽留模式。但是只给3000块薪水，说是再多就要和领导谈。

1.自我介绍2.主修课程里面比较喜欢的，擅长的语言，答了C++和python。3.未来规划然后就问了我有没有学过数据库，因为我的专业原因，所以数据库不太熟悉，就实话实说了，然后就没有了。然后我就问了还有没有后面的面试，hr说没有了，只有一轮。

一共三轮面试第一轮HR比较友善，但应聘的部门相关问题，她不太清楚，例如周日加班是否有加班费等第二轮是部门经理，会询问一下个人工作经历等，大概介绍一下薪资之类的，在此处他有几处表现值得和大家分享，第一，在HR面试时谈到并确定的工作地点和负责区域，在这轮面试会发生变化，会说“并不一定是固定就是在某个地方（和HR确定过的地方）”，可能随时会常驻别的地方。我个人认为这是为入职后有可能的工作地点变更做铺垫；第二，希望你自己有车可以自己跑，说是该部门的都有自己的车，没有车的也买车了。我随之就问了没有车的人的车补之类的，他说的是不供吃，也就是没有餐补，是“承包式”的，每负责一台机器会一次性把一台机器的“提成”的钱给出，然后公司就不会再有支出，工作内容是一台机器的发出需要你去上门安装好，调好，并负责后面的维护，维修，这一系列的工作你赚的钱公司一次性给出为每台3到4百，并且这个钱里面已经包含了车补和住宿，后面不管再去几次公司概不负责。emmm，这笔账可以自己算算……第三，关于法定假日的加班费，我询问了他们部门经理法定假日加班费的问题，他强调了“承包制”模式，说没有加班费，我又确认了一下，即法定假日不但没有法律规定的3倍工资，甚至基础的加班费都没有……其实跑过售后，跑过交付的，法定假日加班也不是奇怪事，毕竟休息日或者法定假日有发机或者维修是正常事，过去加班也不是怪事，但是……这个不但没有3倍工资，2倍工资，连最基础的加班费都没有……实在难以让人相信这是家正规公司……也就不需要第三轮面试了言尽于此，希望可以对他人有参考作用

HR和部门主管一起去的学校面试，就是聊一聊家在哪里，是不是独生女，以后的工作地打算，英语成绩怎么样，平时成绩也没怎么看，英语六级过了基本就稳稳拿offer

视觉设计。细节还是很不错的，整体难度中等，期待有个好结果。

先有笔试，再面试，笔试全是专业性问题，然后就是人事专员，在就是技术主管，再就是总工，主管问的问题比较专业，总工的话就是聊天聊一下其他东西，最主要还是总工这一块，一定要思路清晰，不要卡顿

前期公司及工作经验比较丰富，HR简单面了下推给了总经理，总经理跟我谈了挺长时间，具体到公司定位，技术背景及职业后续展望，总体感觉还不错

三个人面试，但是面试官还是挺好的吧，没有很为难，但是最后的岗位不合心意

一般问懂不懂CAD，画的怎么样，之后聊聊天就差不多了

面试官比较具有亲和力，一共两轮。过程氛围挺好的