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两轮。地下所的面试。第一轮专业，问了简历的问题，很随意，也很轻松吧。5进2。 第二轮，感觉很形式化，几个领导坐在对面，大概一组10人进去，各个专业都有，挨个2分钟内自我介绍，然后中间那位领导就挨个问问题，基本就是问专业对不对口，家乡，学校，以及情感状态吧。然后其他领导基本没说话，就让我们出去了。一会结果就出来了，过的人很多。 让签两方，违约金0-2w分时段不等，两方没写待遇什么的。人资部口头说第一年8w，双211有10w税前。说员工宿舍在装修，估计没有住宿，也没补贴，餐补500吧，但在食堂吃饭估计得900。12%公积金，基数按上一年总工资算，第一年按每月6000。其他没什么了，不知道地下所怎么样。

那天面试的考生3人，我是第二个，开始是在一楼的会议室等候，第一个面试者大约进去35分钟后喊我进去面试。面试的考官一共是10人，先是自我介绍，然后从待遇开始入手谈，先问我现在的工资是多少，然后问我的工作经历，各个管理部门的负责人轮流提问，关注个人的生活、待遇、教育经历、知识储备。 个人表现应该还不错，已经约我过去谈待遇了。感觉待遇应该不是太高，但是相比其他的建筑行业的奔波，在六安当地的人可以考虑进来，工作时间是8:00-17:00，周末双休，对于我们搞土建的已经是很不错的了，不奢求待遇多高。

当时是应届人，HR来学校校招，投简历的人太多。等了几天没消息，给HR打电话询问，说没看到我的简历，让再给她发一份。顺便问了家是哪里的，家庭成员情况。然后HR说我们公司在上海，你家离上海近，能不能吃苦，没问题的话就回头就把三方协议寄过来。电话沟通5分钟左右，很容易，校招要求很低，施工这个行业门槛低。

面试流程紧凑，现场比较混乱，只有一个签到表，甚至没收到通知的都能参加，感觉不够专业。 上午小组面下午结构面，当天出结果，效率还是很高的。小组面主要就是给个话题一起讨论，时间大概半个小时左右，一组十人。结构面都大同小异，先自我介绍，然后hr会针对简历问你问题。

本人南京工科211水利专业本硕，投了简历就过了。不知道为什么在同济的朋友投上海万科反而没过。在网上听说是要热爱运动，可能是刚好得了几个校运动比赛的奖项把。 第一天下午通知，第二天下午就群面，地点在珠江路一号酒店，到场的有南大东南的，也有南工业南财南审的，还有外地赶来的。写好号码牌后就候场。进去后到自己的桌子前坐下，题目在一张纸上，不用带笔，不能拿走试卷和草纸。 自我介绍过后就开始看题讨论。问的问题是今年万科开始转型，你觉得为什么这么转变？有什么建议？我们组最后讨论完最后得出的结论是，政策的大环境与居民消费升级的小环境所导致。建议也是老生常谈。唯一亮点的是一个东南的兄弟说出了租售同权的概念，一个南大的妹子说出了文旅。我因为关注较少，没有什么新奇的想法。最后小组里面八进四，二轮貌似全部GG。

首先提交自己的个人简历，由人事部门的来对你做一下简单的了解，接下来填写自己面试的职位及各方面的情况、以前从事的职业的一些工作内容及领悟、薪资待遇的要求等等。 下面人事部将针对你所填写的内容对你进行全方面的了解，工作经历、时间地点、家庭个人情况、向往的工作地点、对前任工作的一些看法、以前同事的一些评价、个人评价等等。 过完上述内容后，就进行专业知识方面的面试，又工程部经理来担任面试考官。主要内容就是一些本专业的各项工艺流程、注意事项、规范规章等等。

先是在网上投递简历，然后HR觉得可以，通知到售楼处参加面试，第一次去的时候建设方总经理不在，项目经理看了简历没问题，然后地产开发总经理给面试的，询问了一些施工现场问题，离职原因等问题，整个面试过程氛围都比较好，开发总表示只要愿意去，基本没问题，还需要跟建设总见面聊一下（此集团房产开发和建设都是自己做，目前已拆分为房产开发公司和建设公司，招聘写的是房产招土建工程师，实际是建设公司在招聘）。 二面的时候先和项目经理谈工资，比地产总面试时说的工资少了很多，也勉强同意之后，建设总以以往经历不满足为理由建议项目经理慎重考虑，应该是我在回答建设总提问时表示以往做过的工程标准比他们要高所致，二面很不愉快。建议在面试前问清楚是地产招人还是建设招人，地产总人比较随和，建设总面试时说话就要注意了。