平安财产保险

主要考察经验匹配情况，以往经验怎么样，介绍公司的要求工资不高，感觉有5年经验的人，基本职能开到6000，但是不涨工资，五险一金按照最低的标准交的。公积金200，经常加班。不准备过来了，感觉公司宣传狼性文化，但是不匹配相应的待遇业内似乎也不太有口碑。

面试两部分，人事到后面经理，再到销售主管！3次通过！面试问题较多，主要是看有没有经验，口头表述能力，以及应变能力。棘手问题是为什么离职上一个公司，以及什么原因离职，对以前的工作有什么收获，以及未来的规划，以及是否确定长期工作！

最开始我是在51job上投递的省分公司的客户服务岗，岗位上标明了是非销售正编，学历要求为本科及以上。一周后收到短信说在线上做iqeq测验，当时做出来后自我感觉比较差，后来才知道平安的iqeq测试只有一套题，可以在网上搜索到答案。没想到当天下午就收到了面试通知，电话显示为平安人寿，在网上搜了一下因为也怕是打着招内勤的名头招业务员，所以也在平安招聘公众号上看了一下，确实有这个岗位正在招聘。

无领导小组讨论6人一小组，自己分配角色，策划一个市场案例。最好自己抢到一个角色，并完成相应任务，有加分。

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。

校招第一轮笔试，包含选择题和简答题。选择题就是经济学、货币学的基础知识。简答题包含特朗普当选对美国经济造成的影响、imf加息的影响等时事相关的问题。无领导小组讨论无专业知识。给定一个题目进行辩论。都很简单

我是现场投的简历，当天晚上收到面试通知，第二天一大早参加的面试，第一轮是无领导小组讨论，问题是针对知识产权容易被侵权，不易发现等特点，设计一个保险，做一个策划，要求写出保险名称，担保范围，赔付方式等，由于对保险行业了解较少，所以感觉面试不容易。