保利地产

分为群面，单面和部门负责人面试，部门负责人我当时就报的是开发类的，人很好，然后就看着简历聊天，给人很舒服的感觉，然后面试完他还告诉我过了，几天后接邮件就好了，我一度以为是假的，后来真的收到邮件了。网申不用特别快，我是听完宣讲会才网申的。

当时保利刚好来学校做了宣讲，因为我刚大二下，会计专业，非常迫切想找到一份实习经历，于是就很认真地去参加。同时提前两天进行网申，并当天带好简历去。在现场很认真地听，并提问发言。间歇时间，还去请教了他们财务部的人（最后工作时，都成了很nice的哥哥姐姐），关于他们的工作情况，然后将简历给了hr姐姐，最后结束时，还帮忙收拾会场，并向hr表达了想暑期在保利实习的愿望。她们说都是只需要四个大三的学生，但会考虑我的（当时心中窃喜，觉得自己所做的一切努力有了成效）。 过了两天就接到了公司的面试，面试过程其实比较简单。我穿着正装，带了三份简历，下完课就奔赴面试地点。面试时，一个hr小姐姐，一个人力总监，一个财务总监一起面试。类似于聊天的形式，比较轻松愉快。只是围绕简历方面的经历进行了询问，没有问专业方面的问题。 只要大家认真准备好自己的简历，注意礼貌，尽力做好各种细节，镇定自如地表述，肯定都能成功通过的。

第一轮是做英语的数学题，算一下比率啊份额之类的，允许用计算器。这一块不太难，一般看得懂题目就能算出来，不过时间有点紧。 第二轮是一个EXCEL表格挑错还有给一个PDF和一堆数据，让做出来一个一样的PPT； 第三轮就是面试官会问一些问题，并且让解说一下刚刚第二轮做EXCEL和PPT的思路整体来说面试不太难，而且题目跟工作其实挺相关的，hr和面试官也很好，是一次很好的面试体验。

自我介绍+无领导小组+半结构+领导专面，注意收集保利相关的信息，会问到poly的标志意义，为什么选保利，职业规划和地产行业前景等等。放松心态，hr会追问简历中的内容，做好充足的准备。

当时大三，投了暑期实习生的职位，不到一星期就收到HR小姐姐的面试通知。到达公司之后先是做了一个性格测试，然后HR小姐姐和一位猎头顾问面试了我。 面试问题主要是围绕我的校园活动、所遇到的困难和解决方法等等问题展开。整个气氛很轻松，有说有笑，算是很愉快的面试经历。

先要在网上进行网申，待简历通过后，会发信息通知去面试。一面是群面，小组6-10人，HR会给一些问题让小组代表抽取一个，然后20分钟自由讨论后，派代表陈述。 一面结束，若通过，参加二面，专业面。一般是你未来的主管面试。面试一些专业问题。整体来说，面试氛围比较轻松，HR态度很好，很亲切。

湖北保利运营岗实习生，群面，无领导小组面试。面试前一天收到面试通知，时间为第二天14:00。第二天到了公司，现场签到花了点时间，14:20才开始。无领导小组面试一共是8个人。 面试场地：公司里，一个有大落地窗的会议室，光线很好，感觉很奢华。 面试形式：面试官先说明规则，包括时间要求，从面试官发完试题开始，一共30分钟，25分钟讨论+5分钟汇报。但期间面试官不提醒时间，完全由自己把控。 面试题目：给你10元启动资金，讨论一个快闪店经营方案。（题目给出了快闪店的定义，即一个经营周期几天到几个月的店铺，靠新创意和新鲜感吸引顾客，随后消失，昙花一现的感觉）。 讨论过程：总体过程是3分钟看题，20分钟讨论，3分钟梳理，2分钟汇报，最后一点时间面试官追加了一些问题。整个讨论过程中，比较突出的有四个人（个人感觉），一个女生和三个男生。这个女生首先提出讨论框架（经营方案分为前期策划调研、宣传方案、物资物料采购、店铺管理运营），之后讨论和汇报都是基于这个框架。有两个男生一直在推动讨论进程，比如提出按照框架，一步一步丰富内容和分配资金等。还有一个男生则是提出了几个不同的意见，对方案有完善补充作用。 个人表现：对这种策划形式的群面试题不熟悉，对店铺营销没有任何想法。被强行cue了两次。说了一下我们这个快闪店可以经营交友、心迹交流的主题，但是被认为经营业务不是讨论的重点，没有被采纳。结果后来讨论完善过程中，又有同学提出用流动车给顾客提供服装租赁和拍照的业务，结果被采纳了。到这里我就已经凉了。 总结：群面还是要了解几种基本的群面题型，对解题思路有所准备。讨论过程积极参与，要么做出推动讨论进程的贡献，要么提出新点子、新思路和有目的的质疑。