南通大地电气

在一个学校里面由智联工作人员负责安排面试，浙江各个分公司的联通面试人员分别在不同的教室普遍2对1，问一些很家常的问题，比如，自我介绍、你外地为什么来杭州、家庭情况等等，不过回答时还是要警惕掉到面试官的陷阱里面去了。

先做一份难度一般的试题，接着如标题所言，自我介绍完后面试官质问起我大学在公司工作的情况，充满质疑与否认，然后就叫我回家等通知了。 面试过程就几分钟，我感觉啊，贵公司不如在简历筛选的时候多下点功夫好吗？这种情况摆明就是简历就不过你们公司这关，浪费你们的资源叫我过来面试，也浪费我4块钱的简历、6块钱的地铁费和一个上午的时间。

1：有笔试，是一套java的基础知识题，包含前端和数据库方面的，比较简单； 2：笔试后直接面试，只要工资不太离谱，笔试成绩还行，基本录用； 3：入住后感觉：工作压力很小，没有加班，没有考勤。但是也没有上升空间，公司大多数都是在这边呆了七八年的老油条，项目的事情喜欢推脱。不适合应届生，学不到太多东西，用的技术落后，领导也不看重技术。

先是人事面试，之后是项目经理和开发人员进行二面，之后是更高级别的部门经理面试，三面之后就没啥问题了。整个过程二面会有些压力，主要问技术上的内容，三面和二面问的问题差不多，但会偏问一些其它的 比如为什么跳槽之类的。

约好的两点面试,我提前半小时到了,不过公司里的人还在午休,所有我又不得不站着等了半小时(没有休息区)； 2.公司很挤,一个小房间里,大概二十个人挤在一起,一个会议室空间都没有.面试还是在一楼休息区面试的. 3.该公司(以深圳为准)在南山那边只是个注册地址,实际工作地点遍布各个地区,以一个项目组一个地区为准.听他们说. 4.该公司以政府项目和OA项目为主. 5.面试没有笔试,也没有问基础,直接就是问的项目经验相关的.

一面就挂在一个大酒店，直接就是上百号人，每张桌子上有两个面试官，两个面试的人，两组面试，很慌。感觉考查的是深度，先问了java内存图，然后根据简历问了问，然后问了下spring的aop实现原理，最后还问了些数据库的内容，索引的作用，事务的特性等等。

前段时间接到电话，是阿里的面试官问我方便面试吧。我一脸懵逼。老师问了一下我的项目。估计感觉我实在太渣了，就问了为什么项目里选择用mysql和不是nosql， 然后就问了我有什么想问他的。当时真心不知道自己是不是大脑短路。 竟然问出了“老师能不能加个微信”这种问题。老师直接回了一句“那是我们竞争对手”。这次电面让我深刻意识到自己还是比较适合去搬砖。希望大家以后不要犯和我类似的错误。祝大家都拿到自己满意的offer。