环球资源（global sourse）

校招遇到的现场面试hr对我感觉很好，对我的个人技能和情况了解后。非常多的询问了我关于家庭方面的内容（可能国企都这样），第二天给我机会提前通知我去厦门总部面试。 公司非常高大上，先笔试一些数学逻辑和开放性讨论的问题，然后经理进行面试，难度不大但是销售这块会比较累而且只给3.5k,最后就没有接受这份工作。

1、初面宣讲会之后直接面试，面试的主要内容就是简单自我介绍然后询问下个人基本情况、学校就业基本情况、同学就业的基本情况，然后是未来几年的规划，都是类似的问题，两个面试官人很好，我们是最后一组进去的所以面试的时间比较长，聊的还蛮多的。 2、二面二面是到公司里面，先做一个测试(类似于性格和胜任力方面的)，之后进行的是9个人的群面，先自我介绍，然后是无领导小组讨论；讨论结束之后，有问到做的最成功的事情或者是坚持最久的一件事情。

公司是个算是比较有年代的台资企业了。制度和岗位都很清楚，职责划分很明确。上班地点比较偏，但是待遇不错，公司给交全额的社保和公积金，打算在深圳买房的算是很给力的一条福利待遇。 面试流程，1. 网上筛选简历2. 电话预约面试3. 填写简历，表格4. 面试5. 入职行业内的几家公司都喜欢挖竞争对手的人。  面试的整个过程还是很愉快的，但是当初去的时候就没想要进去的，加上因为提供的职位和我的要求不是很匹配。索性放开了和经理交流，很有营养的一段对话。

面试分三轮，第一轮无领导小组，表现自己就好，不要刻意争领导的那个人；第二轮主管面，感觉自己发挥比较好，第三轮是总监面，两个人一个全程冷漠脸，对你不感兴趣的样子，另一个一直想把你的缺点和不足问出来，气氛一度十分尴尬，居然还问你和你室友有没有吵过架这种问题，怎么答？为什么吵架？反正感觉很无语，不喜欢终面的hr.和总监，感觉很不好。

废话不多说，面试流程：简历筛选-初试-群面-主管面-拎包-主管拍板。拎包之前的所有流程就跟其他公司销售招聘差不多，主要看你是否有经验，且是否了解行情，吃苦之类的。重点讲拎包，这过程是让一个老员工带着你去看他出去见客户，该机制是为了让你通过跟老员工的沟通从各方面更进一步了解该公司和该工作。 如果到了这一步，不用客气，把你想问的所有问题都问出来，老员工会回答你的。但是自己也要有个判断，因为你遇到的人可能是消极，也可能是积极，得到的答案也可能大不一样。   另外，如果你有三五年工作经验，切收入还可以，估计他们不太愿意要，因为你可能要努力一两年才能达到之前的水准

刚毕业时，一直有想去外企的想法。 但由于眼界和资源不多，所以一直没机会去。 直到在智联上看到大量的招聘信息才过去面试。 没去过环球资源面试之前，我是对这家公司和其业务有一定了解的。 虽然直到和阿里巴巴比起来，被阿里巴巴吞噬的非常厉害。 但是出于其是非常大的外企，所以还是有几分仰慕之情。 下定决心一定要到外企学习一番。 面试其实也就是很普通的那种，大多数的问题和其他公司也都是千篇一律的。先从前台/人事开始。  再到人事的高层，再到销售某个部分最基层的领导。前前后后一共面试了5次。不知道是不是我运气不太好，除了第二次同时有2个人面试我，其他都是先回去等通知，意味着我去了这家公司4次。有着丰富经验的我，当时能层层过关。无非就是自信一些，对很多问题吹嘘一样的侃侃而谈。但是出于对外企的陌生感和仰慕，表达还是过于谦虚。  在最后一轮时，应该是销售部的某个领导和我沟通时，可能是我觉得快要通过了，所以态度非常客气。 再加上当时精神状态不好。 后来可能认为我脸皮太薄，不确定我是不是确认能胜任这份工作吃这份苦，觉得我还是心里素质弱，不一定能够轻松面对别人的拒绝。 后来我也了解到，环球资源目前在B2B平台的市场，已经远远低于阿里巴巴。 而且花同样的钱，效果也远远低于阿里。 所以销售的难度可想而知。 可能也正是因为这样，这家公司当时招人才这么多要求。同时也得到了另外一个经验。 就是不管你面试的什么公司，什么岗位。尤其是销售。 你的自信一定要远远高于公司，态度要更强于你面试的这家公司，  只有这样，才能hold住这家公司的人。也只有这样，才能有和这家公司谈判的资格。也能够让别人相信你。

面试过程主要聊了一些之前的工作经历，专业方面的相关从业经验，前一个公司的工作内容，业绩，与人沟通的情况，性格爱好方面了解的比较多，另外对个人规划也比较看重。 首轮面试是两位销售经理，也比较年轻，80后，话题很轻松。二面两天后，恰巧老板不在公司，手机视频面试的，老板人不错，思路很开阔，对性格方面聊得比较多。