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这家单位的官网信息很全面，研发氛围比较浓厚，面试领导和蔼。难能可贵的是，当场就会告诉是否pass，省去很多等和期待。但觉得不太正式的几点有： 1.一对一面试，下一位来了，就直接让进来坐旁边等，导致意外旁听到很多信息，这对正在面试的人员来说挺不尊重和友好的，谈不了几分钟，更谈不上对应聘者深入了解，就会形成对比和不良的首因效应； 2.领导问着问着就出去了，再回来思绪不知道飘到哪里，同上，这对正在面试的人员来说挺不尊重和友好的； 3.被拒后回顾招聘信息，想从中找出失败经验教训，却发现面试时反复问的是A岗位，和自己投的B岗位相比，无论从工作内容、职责要求到岗位级别都有比较大的差异。难道参加了一场“假面试”？就该问题与约面人员沟通，了解到这两个岗位实为同一岗。也就是说，经历了偷梁换柱岗位的面试，这么一来，用任何理由拒绝自己都是合情理的。换位思考，也许是为了获得更多应聘者简历。即便如此，也别整两个不同的岗位啊，到各种招聘网站分别发布信息好了，没准获得的简历数量以及可供挑选的优秀人才更多呢！ 4.综上，这次interview根本没法发挥正常水平，留给自己反思的点也挺多，慢慢总结。后面去面试的小伙伴应该不会遭遇如此悲剧的情况了，祝好运。