金地置业

问了些专业问题，薪资等，谈技术层面的问题，既然我提的薪资你说给不了我上一家公司的一半，我觉得面试就到此为止了，碍于人际交往的情面耐心的被你继续问了那么多还要求上机操作，行家一出手就知有没有，如果你作为一个领导，面试来的人如果说专业上有你不知道或欠缺的地方，应该是谦虚的一种态度。 每个公司或者每个职业的能人都有自己的专长，来你们公司面试也是一种尝试和认可，但是对于面试官的无理的**对待来维持你在这家公司的优越感。我觉得有失一个部门经理风度，或许多听听，你会发现上海幕墙公司不止你这一家，你的专业知识的能力或许只让你自己在自己的小世界里**，世界很大，专业层次的东西很深很宽，或许你该看看，作为面试的部门经理有一个包容大气的态度或许能显得你不那么狭窄。

1、面试官还是比较严谨的，首先询问你目前情况，这里需要自我描述完整。只要贴近结果就行，面试官想要一个流畅的表达； 2、面试官找来工程总工给你描述工作环境与状况，并询问一些专业上的问题。 3、面试官会让你询问他一些想知道的事情，先别提待遇，可以先说说培训制度与晋升空间。 4、假如以上双方都满意就可以谈谈薪资与工作时间等问题。

面试先看你的简历：学历、专业、工作履历；问离职原因，是否被开除，这个我觉得特别别扭；来柏涛有什么想法或者为什么想着来柏涛；然后看你作品集要你做简单介绍；最后再从她个人角度看你的作品有什么问题；最后通过之前的铺垫告诉你你能力一般或者很差，或者没有专长，有专长的就会说你能力不全面，反正有点狗血。

第一轮面试是10人小组面，题目是一个房产公司面临的问题，将问题重要程度排序，并说明理由。题目很详细，后面也写了时间分配。我们小组很早就讨论出结果了，最后还有5分钟，面试官让我们再继续讨论，可以说说自己的观点。基本上在小组面表达观点清晰的、有团队观念的、表达有逻辑的基本进了二面。第二轮是Hr面试，问简历里的实践经历简单介绍，对求职岗位的理解，对申请城市公司的看法，最后向Hr提问。

（1）小组面，传统的无领导讨论，10人一组，45分钟，一个开放式的话题讨论。我们组抽到的是关于大学生创业项目，拟定完整的项目计划书。可能因为公司气质偏好的原因，一些过于活跃强势的同学都没有入选。陈词者超时也没有入选。 （2）专业面/HR面，专业面就简历问了一些比较细节专业的问题，所以简历经历一定要真实，熟练的掌握。HR就是问一些最基本的个人问题，另一半，意向城市等等。 （3）终面。终面是集团总裁，总裁看一眼简历就挑几个感兴趣的传统问题问一下，比如今年你们学校就业情况怎么样，为什么选择这个岗位，你有什么优势。

10人一组，不区分专业，一位面试官发题，五分钟看题，每人一分钟自我介绍，（简单介绍即可）之后30分钟自行组织讨论并用三分钟总结。题目就是之前在面经中看到的，旧改拆迁难的问题，在此感谢前面的小伙伴。思路清晰，认真听并记录要点，有好的点子可以补充，感觉会比较加分。

面试的过程很轻松，3-4轮面试吧，面试的内容很简单，主要就是聊一些简历上的经历。第一轮会是HR面试，很轻松，会问一些对于富力的理解。第二轮是领导，会问一些专业层面的问题，问一下对于应聘岗位的理解。第三轮会和大领导有一个沟通交流，也是就简历上的经历问一些问题。