智康1对1

面试流程比较简单，简历过筛后，通过电话通知要求试讲，可以提前准备任何相关内容，15分钟即可。面试的时候，首先是自我介绍，然后是试讲，接下来根据简历提一些问题，再问一些毕业时间和工作时间的问题，总体而言比较轻松。

hr会给参加面试的人一些题库，上面有初高中的数学物理英语题目。你任选一道，在hr面前讲，会配有黑板。我选了一道初中物理题。讲完后hr说讲的没有激情，没有足够感染力，于是被刷。

先说明是北京的学而思网校，千里马计划，总共三轮。先是初试，无领导小组+五分钟试讲，试讲题目会提前给，感觉很简单。然后培训，总共四天，早八晚五，封闭式提供酒店，每天小额补助，前三天训练，最后一天考试。第一天按学科年级分小组，开展组内活动俩小时，然后两节课，都是公司洗脑课，总共三小时，剩下时间联系讲课，这三天都是一道题，最后考试也是这个题。第二天上午万米跑，下午练课，听洗脑课，开班会，做测试题。第三天基本都在练课，但是还要听课。第四天考试。公司给准备各种零食，水，含片。但是个人感觉，讲课培训并不专业，培训师有的是刚入职一年的新员工，最后你的培训师会参与复试考核。而且其实最后复试和你讲课情况没有很大关系，主要看你平时是不是能争能抢的人，是不是和培训师关系好，我就吃亏在这里了，以为讲好课就行，其实不是这样。培训师套路很深，遇到教龄长，说话凶的，是你运气好，他真的在教你。要是遇到刚入职，每天说话很亲和，也没有狠批你的，那就要注意了。总之，公司洗脑课很多，万米跑什么的只是为了提现一个形式，还是适合愿意争抢，个人性格十分争强好胜的人。并没有很看重最后的复试讲课，但是还偏偏用一个你讲课不好的理由说你没通过，十分失望。假大空。

群面：准备15分钟的小课堂。面试的人基本上都是有教育背景的，一直丢名词出来。所以感觉面试官很看重这个，于是被刷了。 难度不大，但是问题很奇怪，感觉还是中国传统那套教学，区分各种词，不考虑学生的语感这类问题。面试题目是比较under和below 以及over和above的区别，英语母语的人感觉也分不出来，全靠读而已，题目设计不合理。

千里马计划面经（教研+学科主讲）。 1. 宣讲会投递简历，当天进行了简历筛选，进入初试环节。 2. 初试包括三个环节，首先是自我介绍，然后读一篇英文文章看发音，第三需要根据邮件里给出的题目，进行10分钟的试讲，需要展现出激情表现力和课程逻辑，最后能有互动。 3. 初试过后是为期四天的培训营。培训前三天包括团建，企业文化讲解，课程设计，功底测等等各个环节，期间会考察每一位参培人员的态度和表现力。其中需要时间最多的是练课，课程设计完成后需要一遍遍地练，从互动，设计，语言，动作一点点提高。（练课前会给到一个各个学科的Demo课，感觉是希望老师的课都往Demo课方面靠拢）前三天培训结束后都会有作业，练课，日报，感受之类的，需要以字数来体现态度。最后一天上午会展示练课的成果，十分钟课程，这个是最关键的环节，基本以此定人。下午会找通过试讲的同学进一步面谈。 整体氛围是比较好的，都是年轻人，沟通比较顺畅，感觉比较像社会中的象牙塔。只是强度较大，需要能接受，培训期间每天平均睡眠4小时吧。

面试看简历问的，问研究生生涯觉得最有挑战性的事情试讲一道题，要有一些引入和总结之类的东西，总之，说要网校讲课要很有表现力，你懂的。

工作中了解到这家公司的，如之前彼此都有过了解，喜欢氛围，然后就提出有加入的打算，先是分公司负责人谈话，薪资、待遇、未来发展方向、工作内容、职责等等，第二次跟老板谈话，主要是聊天，彼此沟通一下，公司氛围比较好的，非常轻松，工作中有困难老板会协助你。