泰康人寿

对于面试来说，难度为零，只要你不表现的跟个***一样，TSR（电话销售）这个职位肯定面试能通过。说点儿正经的，电话销售这行业是一个可以挑战高薪的行业。苦，累，心累。需要有极大的抗压能力，这就是为什么这行天天在招人，人流量巨大，培养一个精英TSR很难很难，需要自身努力肯吃苦，需要一定的机遇（好的高意向客户），能坚持下来的，不一定是最有能力的。 但是一定是最努力，最能吃苦的。以我为例，不说别的，我干了两个月了，被退了3单子，本来这期的新人王是我，结果这三单全退了，我一下就颓废了，真的，业绩单位，没有业绩你就是屎，有业绩你就是牛逼，就这么简单，我付出的多少努力不用说，就光录音我两个月就抄了3个笔记本了，满满的。我现在正在整理心情，把这三个客户的阴霾赶走，继续努力。我说这些就是想奉劝还在找工作的朋友，有从事电销想法的朋友，没下定吃苦的决心，别踏进来。借用郭德纲一句话：想从事IT行业，你需要先爬一座大山（学编程），学会了本事，才能进人家的大门。想从事电销，你直接就能进门，进来之后你会看见，山，爬吧！！如果没做好准备，别踏进来，浪费时间。

泰康应届生千人计划招聘，面试流程相对比较长，十人一组在会议室举行，一共三轮，第一轮自我介绍，第二轮十张图挑选一张两三分钟即兴发表感想，顺序随意，角落有人事在默默记录； 第三轮无领导小组讨论，一个比较长的案例，半小时讨论出结果。面试官很友好，角落里的记录者在默默记录着，所以讨论中的任何表现都是非常重要的。关键是在第二轮看图说话中要发挥好，不可随意瞎谈，最好有点引申谈点寓意和感想。 第三轮也尽量做出有用的发言。该轮通过后会接受到最后跟大领导的面试。最后的面试比较简单，看看求职方向和工作稳定性。

我是之前单位同事拉进来的，本来对保险印象不是很好，但是这个同事说现在保险行业规范了，和以前不一样，加上他自己做的不错，现在正处于发展团队时期，所以过来看看，没想到就开始面试了，然后就半推半就的进入公司了，最后发现都是骗人的，包括拉我来的同事也对我说了谎！明明不是只做售后，明明他做的也不好，并且保险行业做的还是很不规范，最终我选择了离职。之前交的押金过了几个月才退。

周五早上去面试的。老板亲自面试，毕竟是小公司嘛，人力这方面还不是特别完善。主要谈了一下简历上面的内容。以及你面试这个岗位的优势。整体氛围轻松，不难。面试时间大概1-1.5小时吧。看个人情况。一般5天之内就能得到面试消息。整体不难。

先hr一对一面试，谈之前的工作负责什么，为什么转职，后来觉得没问题，填表，再让领导来做面试，基本谈谈工作，生活，最后谈到福利等，然后就立刻答复是否会请，然后有培训的.

很水，别的公司都是很多轮面试，又是小组面又是演讲，还有的要辩论，结果荣创就是比较水的那种，结构化面试，而且只有一个hr经理面，问得问题也很随便，但最后还是没有上，不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。

在学校面试的，由于没赶上现场的，部长很好的答应了视频面试，全程感觉像老朋友聊天那样，主要问你学了什么，什么比较擅长，以及基本的英语读写能力，专业方面需要对自己ERP，和数据库有一定的了解，整体来说面试氛围很好，放轻松，面试官人都很nice。