如果项目组着急要人的话,难度并不大,当然也要看manager个人是不是宁缺勿烂。当年我进来时,一共两轮面试,第一轮就是HR打电话,先用中文简单聊几句,然后用英文再聊几句,问问兴趣爱好之类的。第二轮就是项目组的人面试的,问问以往的工作经历。表现出自信,正常表达,多说与职位相关的优点就好了。
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