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我面试的是做蛋白真核表达的职位，当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符，所以面试也无所谓难易，当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT，然后做了个报告。面试官只有一人，而我的课题又非常相关，所以就直接面试成功了。

猎头打电话来，然后推荐给hr，hr一面电话面，解释了一下工作大概内容，然后用日语进行面试。内容还好不难，主要是问一下学习和实习经历。然后马上约了二面时间。 二面是到北京面试。（我应聘这个职位的项目在北京，所以工作地也在北京）这里我想说一下，挺坑的。因为JD上有写需要工作经验，但是我没有。不过过了一面还是让我过去了。我觉得如果工作经验是必要条件之一，简历筛选就要严格一点，不要让别人千里赴约，浪费彼此时间和金钱。而且我在一面的时候也说了，我的日语弱项是敬语方面，结果也通过了，但是后来就被这两个理由给拒绝了。也是很醉。 接着说二面。有几个候选人一起参加。先是做笔试。日语加英语的卷子。内容是跟项目息息相关的，可以来之前多问问hr工作内容职责。然后是单独面试，三个面试官。全程没有考察英文。中文和日语主要都是在深挖简历，特别是对实习经历和工作经历（如果有的话）进行细挖。不过面试官有说这个工作内容几乎就是打电话，每天都有任务啥的。我感觉有点像call center。听到这其实就有点不想去了。几天后告诉我没过。理由是没有工作经验和敬语不够。（我自认为我的语音语调还可以，也承认我的敬语和商务日语方面是弱项。）我简历上没有工作经验，一面也说了商务日语方面没有别的听说读写强，还让我面试，结果还因为这个拒绝了。真是。。。 建议接下来要去面试日语岗的小伙伴，1.问清楚工作职责和内容，确定自己是否愿意去。（毕竟是外包公司，工作的内容还是有很多）；2.最好要有相关的工作经验，并且能用日语描述清楚；3.如果没有工作经验也可以去试一试，但是敬语和商务日语一定要很好，要达到即使没有经验也可以做到有经验的人那样；4.问入职时间一定要说马上，时间越短越好。祝大家都能够找到满意的工作。

会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。

渠道公司会先做一个性格测试，然后是逻辑测试和英语测试；性格测试蛮多的，按自己的感觉做就好了，难度有限不是大问题；逻辑测试就属于中学生难度的考试水平，也很简单；英语测试有填空和阅读理解，顺带有一段话做下翻译，然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。

最开始面试的外派msd的岗位，感觉表现的不错，但是由于经验不够cro的一面就没有通过，然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位，一面顺利通过了。两次一面问题都算常规，英文自我介绍，一两个简单的问题。然后中文，介绍项目经验，一些比较重要的工作是怎么操作的，比如启动前需要做什么，sdv怎么做，sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面，当场就有要骂面试官的冲动，问的问题全部跟专业知识无关，不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位，整个面试45分钟左右举了5个例子，谁准备面试会准备这么多故事啊，先想又想不起来，说的特别不流畅，这到底是面试我还是想听我讲故事，而且面试官总是以质疑的语气在提问，给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题，总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息，举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人，你去过***吗。b:没有啊；a质问:那你凭说你是中国人。b:啊？不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗，我理解错了？a:没错啊，我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑，非常无语。感觉面试应该不会通过吧，根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司，现在真觉得不值。

hr电话通知，邮件确认。公司在环球港，办公环境高大上，进门电梯要刷卡，一卡一楼。公司装修有设计感 ，总体感觉不错。 先填表格（老套路），还需要做一个简答问题卷，大概是说投资风格，领域，收益率之类的，还有一个是上市的题目。写完后，hr初面，问问基本情况，说案例，薪资，细节的把控之类的。这个公司是洛克资本旗下的，总部在广东，在上海市初创团队。总体感觉还不错，公司颜值都很高。

基本只有城市负责人+区域负责人面这两轮，主要是自我介绍，然后聊一聊日常的生活方式，看是不是和公司的风格相一致。再聊一下工作内容，看你是否可以胜任，或者是你准备从哪里入手去切入工作。整个过程还是比较轻松随意的。