百度

28号晚上接到了百度技术经理的电话，自称姓刘。在前一天我同学也是这个时候接到百度第二面电话，看来是同一个人。面试过程大概如下： 　　1、介绍一下项目。 　　2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。 　　4、多个线程访问共享内存时因该怎么办? 　　5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法? 　　6、一个client/server的协议问题

面试通过。有收获。

笔试是在科技大厦18层，反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室，让我做卷子，内容第一部分是关于Linux的，几种符号分别代表哪几种文件类型，列举几个常用的命令，要查看CPU使用情况、硬盘使用情况、内存使用情况的命令，HTTP的代码含意，然后是一个BASH SHELL的编程，好像是把当前目录下的文件全部重命令成.bak文件放在另一个目录下，然后是一个C语言编程题，让你写出结果，都不难。　　 第二部分是一些问答题，你为什么选择百度，为什么选择软件测试工程师的职位，你认为做一个好的软件测试工程师要具备哪些素质，说说你知道的搜索引擎技术，百度还有哪里做得不好。　　 第三部分是一个编写测试用例的题，不难，来之前看看相关的书就行了。然后是面试，老套的问题，自我简介，为什么选择做软件测试工程师，为什么觉得适合做软件测试工程师，人生的3、5年规划如何。

对着简历问了很多东西，确认是否公司匹配的人才，专业部分会问很多工作经历及获得的技能等，然后回去等通知。

面试了5轮，通过公司的需求能精准的去满足职位需求，考验知识储备和解决问题能力，而且如果面试官有很厉害的大神，可以先听一下他们的想法，再结合自己的想法，不过不要照搬别人的观点，一定要有自己的创新点，这样子回答会比较全面和具体。群体面试也比较看运气。

结构化面试，流程3-4轮，面试官看不出喜悦表于色，技术深度很高，爱问一些微服务的内容，面试感受很专业。

一共四面，主要是针对简历上的工作经历问的，最后是HR讨论工资。