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面试分位笔试（机试）和面试，笔试有难度，不过经常做项目的应该没什么大问题，只是更多的需要面向对象的思维。技术面试的面试官很腼腆，问的问题也很实际，是他们公司用的技术，如果你也用或者知道会多聊一会，但是不会为难你。        第二位面试官后面了解到是一位项目经理，怎么说呢，很有派。虽然是项目经理，但是问的问题跟技术一点关系都没，都是些你为何离职，如何看待你当时的领导的。这也是为何我的标题是不仅需要智商，更需要情商。反正我和第二位聊的很愉快，可能因此错过了入职机会吧。        不过公司人事反馈还是很负责的，无论你通过未通过。人事给我的未通过的原因是：技术OK，情商不够，我还能说什么的呢。

通知下午2点面试，提前40分钟到了，结果是到的最晚的一批。然后HR要求填写一份表，里面有很多的信息要填，填好的才能进入面试流程。每个批次12人，我来的晚，只能是后面批次了，轮到我这一小组时，已经是下午4点多了。    首先是群面，12人一组，讨论一个问题，先自我介绍,然后发表对问题的个人看法，时间1分钟，超时会被老师打断，然后是15分钟的小组讨论，最后推荐一位做总结。我这一小组最后12个人刷了7个，只有5位进入了下一轮技术面。我觉得不太好的地方是，有两个人太强势了，总是互相抢话语权（虽然很有礼貌的说对不起，我的意思是什么什么的。可是打断别人说话本来就是不礼貌的事了），同时我这组缺少一个真正能总结的人，被推荐的一位并没有总结到精髓，只是把其他人说的话再说一遍罢了。所以这种群面一要保持平常心，发表自己的观点，说出自己的想法的观点中的特点就可以了，不用总是强迫别人认可你的观点，毕竟老师给的话题都是公说公有理婆说婆有理的，只是看大家讨论中的状态是不是一个合格的讨论者。二如果觉得自己总结可能不太好的同学可以举荐别人（算是给被人挖坑吧）。最终两个抢话语权的，总结的，几个不怎么说话的全挂了。    然后就是技术面了，我们5个一直在外面等，前面面完的才轮到我们，技术面老师很和蔼，一般是5位老师面1位学生，心理压力可能比较大，需要练一练。上来自我介绍后，就问了简历上的项目内容，基本就是把自己做的项目讲一遍，然后问了点JVM的相关知识，这些很惭愧，没怎么好好看JVM那本书，答得不是很好。最后说点实习中学习的怎么样就结束了，说是等后续通知。

因为是猎头介绍的。首先，是让填了一份应聘申请表。然后，应该是技术部的同事过来进行了一面。基本都是围绕自己简历中的实际经验发问，然后会问一些技术基础和技术。面试官比较和蔼，所以面试比较舒服，如果有没有能够完全回答上来的问题，面试官还会说出他的见解，挺好的。最后是二面。 二面的也会让我自我介绍，并问一些项目问题，和一两个比较简单的技术话题，都比较浅。还会问些有关个人发展的问题，个人的软实力等。值得一提的是，公司的办公环境很不错，独栋别墅。周边比较清静。挺不错的公司。

首先过去面试，会先让你做一份笔试题，笔试题难度一般，最后一题是写表关联的sql语句，没有编程题。有几道逻辑选择题，其他都是java基础题。做完笔试题，会过来给你面试，会根据你笔试的情况以及简历内容问你一些java基础问题，难度并不大。

一来直接机试，内容就是在jsp中每行用个for循环显示出几个数字，组成一个静态的日历用tomcat在网页中展示，比较容易。然后就做个IQ题，过后面就是面试，就是自我介绍，后随便谈谈，过。

先是HR面试，然后就是技术经理面试，自己准备不足，很多简单的题目都没有回到上，而且专业用词也不了解，但是技术面试都好有耐心的跟我讲解了，而且态度也非常友好，真希望当初做好准备，就可以跟这么好的技术经理合作了。

笔试都是基础题，会考察基础掌握得怎么样。面试先是软件部门经理或副经理面试，问技术、之前工作的项目、某些问题怎么解决、如何实现等，看掌握的情况来回来，答不出来也不会为难你。觉得可以的话，还有一轮总经理面试，问一些规划、目标类的问题。