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简历提前网申，现场宣讲也投递了。第一轮面试是无领导小组，讨论波音公司在中国各城市间选址建制造飞机零件的工厂，你会从几个维度考虑该问题？由此你会选择在哪个城市建厂？所在小组讨论很激烈，我就无缘二面。二面是无领导小组结束后就宣布名单进行一对一面。

一面无领导讨论，问题是选择5件事先后顺序，大约8个类似专业的同学一起讨论。二面原本hr面，但这次直接跳到专业面，自我介绍，发展说完后就是些专业问题（砌墙的注意事项，混凝土和钢结构的比较）。 因为我只在设计岗位实习，所以第一个问题回答不太出，但可能简历比较好，最后还是收到了第三轮通知。

面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快； 第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。 第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。

先跟人事沟通交流了基本情况，以及公司的基本情况之后，然后被结构设计部总监面试，这是个高级工程师，有一级注册结构工程师证，可谓比较厉害，他询问了我做过哪些项目，主要用什么结构形式，我在此项目担任的角色，然后我也询问了，公司目前的项目情况，气氛比较融洽。

面试一共3轮，第一轮HR面试，主要是聊简历，工作经历； 第二轮是工程部项目经理或技术部经历面，主要查看岗位适应性，恒大比较看中的是能吃苦（因为要旁站）； 第三轮是公司高层面，到这一般都没问题了，主要是跟领导打个照面（属于企业文化）。

第一轮是简历晒选，没有太多可说的。 第二轮是笔试，在网上规定时间内答题，非专业类问题，都是选择题，内容包括语言类题目、数学类、经济类等等，基本是测量应聘人员反应能力和逻辑推理能力的。 第三轮是人力面，会问各种奇怪的问题，比如家庭人员，是否有孩子，认为最成功的事是什么，对应聘岗位的理解等等。 第四轮是专业面，问的问题会比较专业，都是工程现场会碰到的各类问题。后面是领导面了，然而我没机会经历了。

总共3面，一天面完了。第一面群面，讨论要不要加班的问题，发言了一次，还以为凉透了，结果进了。 下午就二面了，2对4，两个面试官压力面，设置情景回答问题，有一个面试官明显对我没兴趣的样子，但是不知道为什么还是过了二面。 终面在晚上进行的，6、7个面试官和10个学生，有让几个人去上面模拟情境的，但多数是让在一分钟内说出10个特征和优缺点什么的，有点像耍猴，最后一个人竟然要让他强行说服现场表现最差的一个人，否则自己失去机会，然后两人开始疯狂说对方缺点，和为自己辩解，是一个比较有特色的面试，总体感觉面试官让人很压抑，面试感觉挺难的，所有岗位的一起面试。