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电话面，两个人，一男一女。先自我介绍，然后根据简历提问，因为自身做有机半导体光伏，本身专业相关性不是很大，hr挑课题相关的一些问题问，包括用到的检测手段和机理（GWAXIS，SEM），也问了地域和为什么选择武汉（浙江人）。

一群人的笔试，像来应聘操作工的感觉。先做了上机测试性格和创造力，再来个英语笔试，但是不难，是小学初中水平，然后是职业相关内容的测试。最后答题完等了很久很久才被通知面试。要求挺高，上来被质疑这份英语答案是不是网上找的直接照着写答案，她在搞笑？！面试也就十分钟就结束了。整体面试感觉很不好，公司给的工资低的超乎想象，奉劝各位有志之士，别去浪费这时间了。

第一轮是电话面试，HR简单询问了工作经验毕业院校，还聊了聊爱好，问了问现在的状况；第二轮是技术的电话面试，问了我熟悉的测试软件有哪些，询问了开源测试工具是否熟悉，熟悉哪些，提了简单的技术问题； 第三轮隔了很久才给回复，我以为没戏了呢，安排了见面，先是笔试，做Jmeter的题 还有一些的测试报告分析，然后和技术大佬见了一面聊了聊以前的工作经验。

首先自我介绍，然后讲讲你做的项目，之前公司为什么离职，多久能开始上班。面试官很和善，很有礼貌，问的问题都很平凡，就是了解一下你简历上的内容，你需要想好自我介绍和项目。 公司的人不多，感觉确实缺人，有兴趣可以去试试。

刚到的时候被HR小姐姐带上楼，也着实吓了一跳，整个一层全是面试的桌子，都有人在面，来了个非常年轻的小伙子，目测刚毕业没多久，面目和善，上来聊了一些对性能测试的理解，性能测试包含哪些，测那些内容，简单介绍了一下公司是做什么的，然后就对照着简历问一些项目经历，会很仔细听你做了那些，并时常插入一些问题，也问了些基础的语法和概念题，整体感觉聊的非常不错，像是在做技术探讨，不过3道手撕代码题最后一道思路错了，小哥说回去跟领导商量等结果，怕是应该凉了。 友情提示，3道手撕程序题是这个小哥入职时候他的leader问他的，他的leader是前某大厂架构师，有些难度，正常面试的话会问的相对简单一些。 1. list和tump的区别； 2. 进程和线程的区别； 3. 代码优化有哪3个方向，结合自己写过的测试框架谈； 4. Linux怎么查实时内存和cpu状态； 5. 给定一个csv里的一行数据，通过csv.reader和readline两种方法读出来以后数据分别是什么？用txt打开csv数据又是什么？ 6. 一个字符串是回数，判断是否为回数（至少有3种方法）； 7. list去重（4种方法）； 8. 一个csv里读出500个字符长度的数据，一个txt里也读出500个字符长度的数据，csv和txt里有特定的data，data可能是任意数据类型，data前面有空格，如何判断并找到相同的两个data。

校招面试，宣讲会结束后就直接面试了，技术部门经理一对一面试，先简单介绍自己，学校，研究项目等，然后问了些目前他们正在做的项目的遇到一些问题，整体上来讲复合一般的面试流程。但是由于可能自己的方向与他们目前的方向不是很相符，所以没有通过。

面试总共分两步，第一轮是技术面试，面试官应该是部门的leader之类，一对一对着简历问问题，会考察一些英语方面的能力，也会问对公司的了解，对岗位的了解等，总体氛围就是平等聊天的过程，有任何疑问也可以直接问，岗位不适合也会尽量帮你调整； 第二轮面试是一个HR一起面大概十人左右，气氛非常轻松，大家只是轮流自我介绍了一遍，差不多就让大家考虑签约的事了，HR会把待遇各种福利等全部告诉大家，是一视同仁没有差异的。后续就考虑签约等等的啦，结束。