慕思寝具有限公司

case要求不能透露，两个面试官，6人一组。我面的供应管培生是全程中文的，其他管培生似乎是英文。面试官介绍流程，给出自我介绍（整组的）、读材料、讨论和汇报的时间，但需要组员自己把控时间。材料内容挺多的，角色扮演，要快速掌握自己的信息并共享，能做leader尽量去争取，最后通过了2个，都是说话比较多，逻辑清晰，领导力较强的。

有同学已进入该公司，在同学内部推荐下，接到了公司的面试通知，面试地点在重庆，由于拍来不及面试，特和该区域经理商定把面试时间改到了第二天上午9点半，地点是某酒店； 我9点到达酒店等了大约10几分钟，9点25左右见到了经理，彼此寒暄了一下，顿时对一对一单面心理压力瞬间小了很多，首先是作自我介绍，然后按着简历上的内容逐一问问题，因为我没有没做销售的经验，所以也没被问很专业的销售问题，问题也比较大众，如包括：为什么做销售啊，研究生毕业为什么没有继续攻读博士，觉得销售是什么、怎么样，家庭情况，销售时能不能放下身段，能不能喝酒等。 这些问题我都准备的很充分，整个过程谈下来很轻松愉快，大约谈了30分钟，最后让我等面试的电话通知；很遗憾最后没有通过面试，一是自己表现的比较拘谨，直接被问懵了；二是自己无的销售经历，没优势。

宣讲，投简历，电话面试，过了会有第二轮面试，第二轮分为三步，首先是自我介绍，然后是即兴演讲，然后是无领导小组讨论。 电话面试那一轮筛掉挺多人的，一定要在言语中给HR留下好的印象。我拿到的即兴演讲题目是假如你有一台时光机你会怎么办。其实不要求多创新，逻辑顺了就行，无领导小组是一个工作中的案例，给出个解决方法。 这边给点建议，首先中规中矩就行，有发言说出自己的观点，自己的观点创新，与别人不同就行，并不一定要你整个过程中都很积极发言。发言错了反而是扣分项。后续会提问。知道怎么回答才回答，不然回答错了就是扣分了。

今年吉宝置业是自己组织安排的面试，不像去年外包给51。吉宝是家不错的企业，产品有情怀，是真正在做自己管培生项目的房企，管培生计划很诱人，吉宝很关怀自己的员工，很少加班，每年有出境游。但是吉宝的规章制度还是新加坡的那一套，包括开发流程都和大陆房企不太一样，相对佛性，和企业文化一样。 再说说面试，外地同学给报销车费，我们这个城市管培生需求不到十个，来参加吉宝面试完全是因为情怀。初面复试都是安排在一下午，初面是小组做一个纸质结构模型，有承载力要求，复试是结构面，对之前表现总结对组员评价等，再然后城市总面，最后去上海。其实了解一个企业最容易的办法就去去他的宣讲会现场感受。18秋招不易，祝大家找到合适的工作。

网申的校招，面试没超过五分钟，感觉自己太垃圾了。一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，演讲主题二选一。面试官十几个，进去之前根本不知道几个人（也可能是我没问），自己演讲很烂，所以面试官没问我什么问题。问了成绩和工作地点就出去了。反正就是感觉没戏，祝各位好运！

校园招聘投的是管培生，感觉公司企业文化不是很好，HR面试比较随性，三人一起面试，谈的问题比较接地气，由于是第一家来校的地产企业基本上学校各路大神都去试试水，但是估计最后选咋去的应该没几个，祝愿她们能找到好的员工吧，最后这hr态度也太差了，业务能力需要精进。

两位HR很年轻，人非常非常nice。上来先自我介绍，然后根据简历上的一些东西进行提问，就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解，认为管培生需要怎样的能力和气质，怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗，薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引，然而我太怂了，一直吓得浑身发抖，准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉，浪费人家时间。