万德斯环保科技

投完简历后一周接到面试通知，面试时先是做了自我介绍，后面就一些前端技术进行了提问，并详细询问了一些项目的经历和在这些项目中承担的工作，整个过程大概半个多小时，面试官有三个人，太对还比较随和，没有故意刁难。

正常的面试流程，毕竟大公司，好几年前了，那个时候的百度还是主要看学历。和三个技术官一起面试，对一个产品进行设计和评估，各种被鄙视，首先自我介绍，然后问了些mysql的索引的问题和redis集群的相关问题。

朋友帮忙内推的，阿里的效率还是很高，先发邮件确认，一周后接到电话面试，先是业务面试，为了一些常规的问题，比如自我介绍啊，项目经历啊，为什么跳槽啊，对阿里云的理解等等，整体持续了25分钟，感觉还不错。紧接着第二天接到电话，要现场面，约好时间地点，面试管是大区主管，年纪也不大。 面试的问题差不多，还问了是否接受base其他地区等等，以为机会还是挺大的，结果挂了，说是目前HC收紧，和阿里的要求还差一些，以后继续努力吧。

直接发了文档，需求也挺细的，一开始还好，但是做着做着发现为什么不直接面试呢，你说你看不出水平？这是不是让你做免费劳动力啊，将大致的需求做完了不是很细，只要看出你的能力就行了吧，又不是做需求开发没有答复，直接问hr没通过，有人和我一样的经历么。

一面去的总部，做了一套面试题，主要就是java基础，简单的算法，写个sql关联查询啥的。因为我之前主要写前端，面的一般。 后面和带我的经理电话面试，主要问了前端的一些问题，html css js这些，很基础，主要是判断有没有用过，然后问了一些后端的东西，目的也就是看看你是否会用，毕竟外包，深的东西基本没问，然后就谈薪资了。

上来就是惯例的先自我介绍了。我用精炼的语句概括了我简历上的内容，作为自己的自我介绍，应聘技术岗位的我，肯定会强调自己以前参与过的项目和已经接触或者掌握的技术。例如Vue、React、Webpack、Node等等。大概我简历上附上了满满的项目经验，例如Virtual DOM、如何成为CTO、工作效率和状态的保证、如何看待自己之前的创业经历等问题。 接下来的一轮面试是一位HR姐姐的面试，名字就不透露了。两轮中间间隔我等待时间不到10分钟，我也开始重新审视自己之前的创业举动。我的是一名面带微笑的HR姐姐，让人有种亲切感。我们来到了另外一个会议室来单独面谈，HR姐姐第一句话就恭喜我通过了技术面试，我当时既兴奋也紧张，因为我成功通过了第一轮面试，但当时正处于第二轮面试阶段。 HR面试环节又是一个比较轻松的环节，除了循例式的自我介绍，我都在畅谈着自己都4399的期待和疑惑，HR姐姐都会一一帮我解答。后来，我又被通知等待下一轮的面试。最后一轮面试是部门助理以及主要负责人的面试，过程比较简短，不过因为薪资问题，谈不拢。

首先是笔试，有性能优化等一些题目，再是技术面试，面试官全程无笑脸，咱们是互相选择，没必要这样，不用装，技术说hr会找我聊，无论结果怎样，给个反馈对吧，虽然知道希望不大而且也不咋想去，但是这是一个职业素养问题，当一次演习吧。