工商银行

面试过了还要观摩，大老远过去观摩，全部东西都要自费，观摩期间银行根本就没什么人办业务，都不知道员工业务怎么达标的，重点是观摩完也会有很大可能不要你，可能叫那么多人过去观摩是候补的吧，反正对这个银行映像很不好。

校招第一轮笔试 在招聘网站报名 选笔试地点 我去的是北京一家职业学院面试 无小组讨论和群面体检 差额体检

直接去的运营部面试，三个女领导面试，会问到结婚生娃的问题，会问到抗压能力，加班问题，很明显压力很大，经常加班。最终我失败了，想顺利通过面试还是要在回答问题上找些技巧。摸清面试官的意图，表现出超强的业务能力和抗压能力。

1.排队、登记信息、抽号码； 2.进场给你自我介绍、专业知识(自己大学的)三选一、论述题二选一一共10分钟让你写提纲发言(不会让你上交，我事先以为这个要交上去打分，自我介绍写了大量时间，后面导致其他两题压根没写以至于后面发言都是临场发挥，记住你们只要写关键词！不上交！） 3.带上提纲进去另一个房间，三个考官面试。 1.自我介绍； 2.专业知识(这里如果不会就会疯狂补刀专业知识)； 3.论述题还会补充专业题(毕设，最满意的课程介绍，会哪些技术)，客观题(谈谈对职业性质看法)。回答的时候尽量延伸不要等考官继续问你让你延伸，自行延伸一点。 以上经历希望大家有所帮助，多关注自身专业问题吧，别看太多主观题而忽略自身让考官觉得你就是浑水摸鱼啥也不会。

面试非常离谱，前期等待一天时间，核实资料，去了一次，第二天才面试，天很冷，印象很深，感觉效率很低呢，应该是委托机构进行面试，首先是无领导面试，大概是在小区外的网店，开发业务和人员配备问题，然后开始结构化，自我介绍。

8:00前到酒店，上交手机和一系列复印件，等到快9:00随机分成5组，每组12人，每个人胸前别着号码牌，全程不允许说出自己的名字，去5个不同的会议室，面试官三人。 辩论赛：12人前6个人一方，后6个人一方，20分钟讨论，每方6个人中1个立论者、1个驳论者、3个质疑者、1个总结陈词者，每个人回答时有时间限制，临时加了自由辩论环节。 半结构化：3vs1，问每个人问题不一样，“为什么选择农行？”“农行企业文化？”“能接受做柜员多久？”等等。

笔试后第二周收到短信参加面试，面试要求穿正装。我参加的是上午十点的场，到了之后交材料交手机刷身份证签到，会发笔和立牌在上面写上自己的名字，然后就所有人坐在大厅里等着分组。分组大概是按照签到的顺序分的，我去的晚分到了最后一组，我们一组八个人，由负责人带着去到面试的屋子外面的楼道里等上一组出来。上一组出来后，过了几分钟就叫我们进去了，进去之后是一个长桌，面试官坐在对面，我们坐在另一边，我们是自行按照分组点名顺序做的，然后把名牌放在桌上。 面试官有四个人三男一女，年龄看着三十多？比我想象中要年长一些。首先是无领导小组讨论，我们的题目好像是关于银行智能化自助服务的普及推广（具体记不太清了）。每人先五分钟看题，然后在纸上写出自己的观点，再给每个人三分钟依次阐述，到时间说不完就不让再说了。接下来分成两组讨论，每组派一人发言，然后个人可以评价对组的观点。最后就是所有人一起讨论，然后统一意见派一个人发言。 小组讨论完了就是问答环节，大致顺序是从左到右的问，但不是完全按照顺序，哪个面试官想问谁就问谁，每个人都会被问到，问的问题也都不一样，学的专业对口的可能会问专业有关的问题，外地的会问住房方面的问题，有过银行实习经历的会问，有个没太说话的被问了怎么评价自己上一轮的表现。上一轮表现较好的可能会多问点问题，多问的问题大多都是比较模式化的问题，比如：你还投了别的银行吗，如果都要你了，那怎么办之类的。