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最近更新时间:2019-04-17 11:05:27
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过
延峰伟世通电子科技HR岗位面试经验(对英语有一定要求)

由于我是边工作边等好机会,不着急换工作的类型,所以网上挂了简历很久没管,是猎头直接联系我的。猎头联系完问了一些我的基本信息,就与对方招聘HR联系电话面试时间。电话面试大约花了半个小时时间,聊的还是蛮详细的,除了个人基本信息确认,还问了一些岗位相关问题,项目经验等等,电话面试对方觉得还可以,于是约了面见。 当日我提前了一刻钟左右到办公大楼,在楼下沙发位等待并告知对方,最后等待时间是超过了约定时间,身为HR不喜欢应聘者迟到,同样也觉得公司方不该迟到,印象会不好。招聘HR出现后把我领上楼就在办公区域填写了下应聘登记表之类的信息,然后被领到一个会议室。当天面试分两面。 第一面是招聘HR面试,还是分为个人介绍和对简历中一些工作经验的追问,和电面内容类似,不过有一个突如其来的英语面试,由于我现在基本上不接触英语,特别生疏,被问蒙了。这家企业由于是合资背景,另外致力于全球化业务的推进,所以对英语有一定要求。 第二面是HR负责人面试,面试内容聚焦在工作经验和项目经验上,并进行了一定的追问,中间脑子短路卡壳了一分钟,可能影响了对方的印象。最后面试结束招聘HR直接跟我告别,电梯间都没送,我就知道应该没戏了。 不过整个面试过程中给我几点印象,我自己对这个职位也没什么兴趣,第一,不准时迟到;第二,公司8:00上班,太早了;第三,招聘HR表示,他们属于工作节奏比较快比较忙的。但是由于有下属工公司,我认为对想要锻炼提升自己的人来说还是不错的。

2 年前 发布
1
评论 · 1
霸鲸观校服童装设计
能详细说下吗?

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匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 拉萨
确定通过
面试官话比候选人多的面试
唯一一次遇到的面试官话多到爆炸的面试,面试了3/4个小时,我说了半个小时,剩下的都是面试官在说话,感觉这个公司很缺人,招不到人的感觉,面试官一直在推销自己的公司多多好,以后要怎么怎么样的画大饼。这个面试过程差点睡着,面试官给人的感觉不是很好,像坏人。 办公环境看着也很差,一股味道,门口没有接待,总之全程很混乱,最懵比的一次面试。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 上海
确定通过
很简单的面试,不要有压力
前台拿资料填表,HR面试,简单的一些情况问答,是否了解公司情况啦,薪资的要求啦什么的,都不是很难的问题。行政副总面试,问一些学校啦啥的情况,然后以后对自己的职业规划,为什么选择公司。老总直接面试,问一些以前工作的情况,在什么样的公司,做什么样的工作,都不是很难的。
1轮面试:填信息表
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 上海
确定通过
领导nice,期待加入
笔试+三轮面试:招聘经理、部门经理、合伙人,立信是国内内资所排名第一,从4楼到10楼都是办公区域,在上海有1K-2K的员工,公司位于南京东路近外滩的一座老楼里,不过印证了一句酒香不怕巷子深,这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼,希望能够早日加入立信。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 郑州
确定通过
曾经的风口浪尖,如今仓皇落魄
面试的是国美收购的永乐电器的地区区域,也属于国美公司。整体面试感觉不专业,了解学历、实习信息之后就结束了,整体面试不到5分钟,办公环境是在地下商场,环境很差,物料堆杂,员工的工作状态也很散漫,很让人差异,是由区域公司店长和销售主任进行面试的,一同入职的还有一位人事主管。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 深圳
未通过
一家张口闭口要改变世界的公司
第一轮是人事小姐姐和部门另外一位同事,整体过程还算愉悦,没有什么不愉快,也就顺利约了总经理的复试,全程人事小姐姐都很有礼貌客气,前台也很nice,但是后来了解,整个人事行政的部门员工几乎都是半个月内才来的,这一点着实震惊到我了,人事工作得多难做,或者老板要求得多奇葩才能有这么大的变动。 第二轮面试是总经理面谈,上来先确认学校是个什么层次,又问了几个问题就断言我的学校垃圾(本人普通二本,如果学校是硬性要求,在筛选简历甚至第一轮面谈的时候就要告知我不符合要求吧),面试官的特点,说完你的学校垃圾,还说自己说话直,不要介意(这是什么操作),后面知道他是名校出身,也在大企业做过高管,可能对方真的很优秀,但我认为,一个真正优秀的企业家,首先要学会尊重别人的背景。然后开始diss之前的工作经历,可能在他的认知里,除了做医疗事业,其他的都是辣鸡行业吧,说别人的行业都是些花里胡哨的东西,那些伟大的科学家也没一天天说他们做的事业是改变世界,别人做的就是辣鸡啊(平凡的岗位和行业不配改变世界吗?农民伯伯没罢工之前,你不觉得他们能改变什么吧?)。 最后的疑惑就是,一边鄙视人力资源出身的,说做人资的在中国你能叫得出几个响当当的名字,一边又说他其实很看重人力资源?当然也没忘了夸候选人一下,形象气质还不错要发挥一下?可能大家面试感受不一样,以上是个人观点,人资出身无论面试还是被面试都是尊重对方阐述的观点,可以不认同,但尊重是职业素养。
3轮面试:HR面试、协作同事面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 深圳
未通过
很随意的面试,面试组织流程非常随意
面试经理,前台来面,就跟聊家常似的,问一些无关痛痒的问题,完后说没什么疑问了,说看一下总监有没有空,一会回来,就跟我说,不好意思总监在开会,你能不能再来一趟,早干嘛去了,不提前安排的好的吗? 我想说的是,贵司的这个工作地点,估计来一次不会再想来第二次,在山坡上。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
未通过
2018年8月左右过去参加面试的,在农展馆附近
2018年8月左右过去参加面试的,在农展馆附近,公司据说好几百人,进入以后删我填简历,面试官是hrd,面试完没反馈!女的短发,戴眼镜问的一些问题让你无语,这个岗位主要是负责招聘,属于补充,有一个人要离职了,公司入职人数挺多,但是离职率也挺高,公司业务一般,做广告代理!sem的。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:猎头推荐
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延锋伟世通电子科技(上海)有限公司
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