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职位来源至猎头，公司的产品的桩基检测用荷载箱，之前没有接触过。接到通知在网站上粗略了解了下，首轮面试是HR经理，了解工作经历，为啥离职，谈谈对公司的看法。 二面来自总工，要求自带作品，就作品的机械部分提出问题，自己解答。而后参观车间，再次交流对公司的初步印象。 三面对老板，主要是闲聊，谈谈自己的职业规划等。

面试的话首先是一个人事，一个技术管理，先做一份基础题，很基础的题，然后达到他们的面试门槛，之后开始聊生活，聊未来，聊技术，技术聊的不多，跟刚刚毕业有关把，这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天，看看你这个人靠不靠谱，看得顺眼不。

我应聘的大客户管理岗，表填好后才知道这个岗位是竞争最激烈的 校园宣讲会上有一个简单的初面，每人问她一个问题，当时好像5个人应聘吧，初面都过了。13号去郑州复试，通知的时间是1点半，最好穿正装。去了以后还有其他人，一共7个人应聘这个岗位，大家在阅览室里等到两点多才有负责人来。然后分两次去面试，第一组4个人面试完就快4点了！！！！我们第二组3个人，面试完快5点了… 想稍微吐槽一下，就不能分两个时间通知吗？坐那儿等着好冷的…面试内容大概是每人先做一个自我介绍，然后两个面试官围绕你的专业，实习经历，校园经历之类的提问。面试官说这个岗位代表企业形象，所以要求很高，不仅要善于沟通表达，头脑灵活，抗压性好，还要有数据处理能力巴拉巴…7个人里我知道的3个人都没收到终面通知…不知道是哪位通过了

看着双休才投简历，结果冒着大风大雨去了说人力资源新来的写错了是单休，逗我呢。财务内部管理不正规，武汉代办处就是个空壳公司，风险大。公司没几个人，面试的人什么都不懂，一人身兼多职，不推荐去，没有严格的岗位分工，公司面积大概就60个平方。

应聘图书编辑多个人面试，有出版社书记，领导，老师，总共4个人。我进去坐着等待时，正好在问另外两个面试者问题。问了他们对工作环境有什么要求，期待。面试我的时候，问了我是哪里人，问了我对出版社有什么了解，问我有没有教师资格证为什么不选择当老师，主要是这些。跟我说通过的话，一两天内给消息。 现在，第二天已经接近尾声，估计要凉凉了。

当时是校招，就是在学校招聘会上完成的面试，因为当时是实习生，所以面试官就简单得问了些问题。 1，理想的薪资待遇。 2，在校成绩。 3，理想的工作城市。 4，对自己的规划还有一些杂七杂八的问题，之后就带我们去教室看了一下公司的情况，规划什么的，之后就让我们等通知了。

猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。