亿咖通科技

今天去平安智慧面试，第一次遇到这么水的面试官。我谈我项目FPGA语音处理时域，频域。基于不同噪声决策树处理，GMM HMM模型基本上对牛弹琴了。我还纠正了他一个常识性的错误，他基本都没有问的能力。连这种人都能混进来，做产品基本逻辑能力都没有，我觉得平安智慧也就这样了。我转语音这块也就三个月的时间，其中一个月还复习了高数概率轮，居然让这面试官来面试，就这丢人的水平，小公司都会不会要。

亿咖通总体来说是效率比较高的公司，面试发offer流程都比较快。我应聘的是NLP算法岗，面试主要是围绕最近的项目展开，还有一些比较常见的机器学习方面的知识，总体来说，因为面试官并非AI专业出身，他们更看重AI项目落地能力。另外，公司是创业公司，明确了平时加班到8、9点。

1.一面是多媒体主管面的，问了一些Android的消息机制，然后问了对线程的运用，之后主管零时有事，又又一个胖哥们面试我，问了Java的设计模式，聊了聊项目。 2.二面就是技术经理了，主要是问了项目，还有会的编程语言Java python c++。 3.三面就是hr谈薪资了。最后谈了固定13薪，五险一金按照基数标准最高的缴纳，年终奖是根据s a b c d 四个等级发的依次是4 ，3，2，1，0.5 个月的工资发放。我去的晚了，d 或者是c得新人来背。

公司电子化做的不错,进入后先扫码填写个人心意,不过你这个个人信息采集的是不是有点多了,问的问题就,handler机制 MessageQueue如何实现延时消息,多线程同步线程池,锁相关的关键字,尽可能的描述Android应用启动过程,然后就是Fragment 主要需要覆盖的方法,实现类微信切换效果有几种方法.

第一面的经理人不错，提的问题也比较有针对性。第二面的号称是测试总监的感觉有点不懂技术的感觉。面试的是感知算法测试工程师的职位，一上来就否定了，喂图，功能，性能等等测试，开口要你在开发前期或者开发中期，测试工程师就能评判算法的好坏和性能。和他从CNN四层和spaces的V模型两个纬度讲了下什么流程做什么事情，但是还是强调不要传统方法什么的。还有要能独立开发模型，能在代码层优化别人算法，我觉得这是高级算法工程师的要求，然而他却要的是5年测试经验。觉得不去是好事。

首先是群面，自我介绍好像没有，不过还是要准备一个，2个面试官，一组内10人左右，有研究生和本科生，然后根据面试官的题目自己阐述1分钟，再小组内讨论。中间的时间需要自己把控，当然超时了面试官会直接提醒，进入下一个人发言，最后小组内一个人陈述总结，大体流程就是这样，还是要看看美的关注设计的产品，可以看看淘宝上产品的外观、功能，祝大家好运。