杰尔古格智能科技有限公司

首先是HR电话沟通，给到面试题，完成通过后去公司面试的，面试由2个部门经理面试，查看作品讲解设计思路，部门经理也会问到一些偏专业性的问题，设计和产品方面都有涉及，要整理好思路好好叙述，第一轮面试结束回去等通知。 第一轮面试通过后由HR通知来进行第二轮面试，第二轮总经理面试，会问一些公司运营过程中碰到的问题，看你如何看待和解决，话术表达和产品思维等要表现出来，作品集也会看，当时喊了公司的设计看了一下作品配色、视觉方面，感觉OK后基本就过了。

面试在健身房，让自我介绍，不等说完就打断，然后作品没看完就不看了，一个专业问题都没问，最后让你回去等消息。 听去面试过的朋友说他们这个岗位已经招了快三个月了，嗯，可能北京这确实缺少他们要的人才吧，写的薪资10到15K，但听曾经去过的说都会被压的10K都不到，是不是真心要招人只有他们自己知道吧。

觉得挺好的，面试官的问题精炼准确，可能是我准备的不够充分，对原型图的软件不会用，然后动效也不太擅长，所以错失了，再接再厉，准备好UI方面的作品和技能再去面试，小而精的公司，哦，对了，说是单休，这点吧，有点不太好接受。

面试体验极差的一次，等了一个多小时，面了个人事，技术面时，说技术开会去了，还要让等，问等好久也不知道，一个职位同时叫了几个人来面试，而且没个先后顺序。据说面完了，还要复试一次，我想说面试者的时间也是时间。希望贵公司好好优化一下面试环节。

网站外包公司，设计师无底薪，公司接到项目之后就分发下去，设计师自己和客户、前端沟通，完成一个项目提成1000-2000不等，关键是无底薪无社保啊，要是碰到难缠的客户一个月只做了一个项目呢，等着喝西北风哦。意思就是项目分给你，其他一切问题自己搞定。做完了拿提成，做不完死耗着。 基本上是只要去面试的都会通过吧，但是我个人是接受不了这种模式的，碰到了几个一起去面试的人都觉得无法接受。

不知道为什么，没聊两句就结束了，同业云是帮合作伙伴快快省面试的，和快快省那边聊的很好，感觉差不多了，说再技术面试一下，就去了。 技术是同业云面试，感觉啥都没问，就是打发人的，没说几句就走了。有点气人。还说啥让我白跑一趟，跑这一趟啥都没问就把人否了？还问我用苹果电脑不过不方便吗？配色不一样吗？额，现在的UI基本上都不在用PC了好吧。多么神奇的问题。唉，怀疑面试官是不是做设计的，神奇的问题，苹果电脑会不方便吗？

只说与面试官沟通的情况吧。先做自我介绍，然后让说最近一次工作中，在哪个部门工作，部门架构是什么（？我不明白问这个是需要体现什么）然后问了之前的两份工作都是传统行业，怎么会想往互联网这块发展。（我已经忘了我说的是啥了）之后问了之前的两份工作都不满一年，为什么离职。（说了原因）我的简历上有一个模拟app更新迭代的项目，问我项目是什么情况。 （就在这个时候我终于可以拿出我的作品集了）关于项目的部分讲了一小段，面试官说可以了不用继续了。又问了简历上写了会一些基础前端代码、***d、ae是什么情况（拿出我的作品集展示了代码实现的一个网页和***d建模图和渲染图，ae在硬盘上，面试官没有看）最后问我还有什么想问他的吗。（问了如果可以入职工作的工作内容）面试官说了反馈时间，就结束了。