德信软件

一轮电面 1.虚函数相关的     2.菱形继承相关的   3.归并排序   4.渲染的   5.简历里写的项目相关的问得比较多 6.你工作几年里遇到的最难的功能解释下   7.c++11 8.最近看的啥书  根据你说的内容提问 二轮现场 1.面试内容7成都是简历写的功能里做了哪些东西  用什么算法  有没有更好的算法之类的 2.涉及单向链表的算法 3.涉及发红包的算法 4.c＋＋11 5.lua相关的热更新   与c＋＋如何交互  lua协程等等 6.挺多算法题  其他的记不住了

面试经历了4轮，大概5个人面试，第一轮：人事和技术一起面，自我介绍，大概问了些项目，还有技术，难点不多。第二轮：自我介绍，CTO(合伙人)面，也会简单问下技术，然后会介绍公司情况。第三轮：自我介绍，貌似也是人事？助理？大概了解下情况，问为什么离职，薪资，有什么优缺点之类的。第四轮：老板面试，自我介绍，然后老板详细说了下公司情况。 总体面下来感觉不难，以为面了这么多轮有希望，最后没反馈了，这家公司主要还是看老板，权利比较大，互联网公司刚创建，由传统公司过来的，人数不多，电脑配置也比较旧，大部分权利都把握在老板的手里，我猜我最终没成的原因是因为老板工资开不起，招聘上写的是15~30K，我喊的中间，但是我估计最多只能开到20K以内，因为问了我2次工资要求。总体就是这样吧，不像互联网公司，老板不是互联网思维的人。

首先去到了现代城soho 位置就在大望路地铁站旁边 公司位于37层风景很好 去了面试的人很多 首先是HR面试的 基本上问了基本信息 等了很久是技术面的 技术是个后台的大佬 问了一些基础知识 就是想知道你是不是能够独立完成一个app 因为就招一个人

一面同事面试,主要考察简历项目和基础java,比如多线程的知识.二面主管面试主要考察项目和技术深度,另一方面也会有一些比较open的问题来考察候选人是否靠谱.三面总监面试,一半技术面一半开放问题，主要针对项目和了解候选人经历.四面HR面试,会比较深入的挖掘你的离职原因,并从人力资源的角度看你是否合适.总的来说比较高效专业,每轮面试都有明确的考察目标,可以看到挖财的管理体系中对职责定义还是很清晰的.

一面约了时间就到万得大楼22楼,先填了基本资料还有个设计题:一个奶酪工厂生产奶酪,三个生产线,一个线是生产牛奶,一个线是生产发酵剂,一条线是用牛奶和发酵剂生产奶酪完了和面试官聊聊,就是常规的问题,然后聊完说领导再开会,就约了时间去面二面上来就聊了两个问题,十分钟不到就完了,一脸蒙蔽的出来.

面试官比较nice，问的问题也算是中规中矩，自己没有准备好，贡献出来大家参考一下： 1.recyclerview原理，Glide加载图片的过程； 2.集合类，数据结构； 3.跨进程间的通信，主要问AIDL的实现； 然后面试官看我没怎么答得出来1和3，就和我详细聊了一下。 我说的是，这些都会用，但是我没有深究原理。面试官给出的建议是，面试的时候不能这么说，虽然实际工作确实也这样，建议我回去多刷面试题，还给出了刷面试题的主攻方向。 总的来说，面试过程还算愉快。不过我还是很讨厌看框架源码，哎……没办法，只能硬着头皮啃了。

预约面试成功后，HR会带你去见面试官，面试官以后就是你的同事，面试官人挺好的，问的问题多是基础的知识，有java，有安卓等等，面试结束后等了几天HR会给你打电话说你通过了，通过了他会和你谈薪资，然后确认入职时间，反正下来半个月吧，HR效率还是不行啊，哈哈哈。