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面试共分为两轮，第一轮就是部门经理和人事一起面试，简单的自我介绍一下，问一些自身经历什么的，之后一般会告诉你先要实习一个月之后在面试考核考虑。第二轮多加了一个大领导，问一下实习的感受，没有专业性的问题，但面试时大领导说的话听听就行了，有点两面派，面试完还是要等具体的录用通知。反正我就是当时面试时，说着一切都没有问题，都挺好的，让我录用通知出来后赶快入职，投入工作当中，结果回来就通知我没有被录用的。

上海电驱动首先有个笔测，多是性格题目； 第二轮是12人一组的群面，方式是无领导讨论。整个面试流程很快，需要在15分钟左右的时间有充足的表达和自我表现，并能和同伴沟通得到一致的意见，这点很重要。 第三轮的终面即为技术面试，你可以根据自己的科研经历来谈，很容易过。

投递简历面试立信会计师事务所北京分所的审计岗位，一开始以为先是人力面试，到了才知道是直接用人的事业部面试。先是做了一份有关会计知识的测试题，然后部门合伙人直接面试。因为面试的是审计员岗，所以整体感觉面试比较简单，能够接受事务所的工作节奏就可以了。

首先就是简单的介绍一下自己的经历呀，以及你上一份舆情工作的内容，上一份舆情做了一年，结果人家觉得我不适合这个舆情主管，就没戏了，要的薪资，对方嫌高，后来打电话和我沟通，降低了500，同意了，但对方还是没要，好吧。

发了一份个人情况单，需要填写，然后是一套心理测试题和一套模拟情景的选择题。 HR基本上没和我有什么交流，直接带到主管处面试。主管是中年女性，应该在自己行业有两把刷子，但是对于我面试的岗位不是很了解。期间和我强调多次希望能做内容，然后吸收粉丝引流，完全不涉及FB广告投放，也不了解系统基本操作，估计面试不会通过。

当时通过网申进的实习面试。面试地点在华科学生活动中心。面试分小组进行，每个小组5人左右，但不是无领导。面试官有两位。先是让挨个自我介绍，然后根据各自的简历提一些问题，或者面试官抛出一个问题，大家思考后各自发表意见。难度不大，放轻松即可。

分2轮，第一轮群面case，第二轮manager面。是关于一个欧洲营养品公司入驻中国的案例，10分钟看完后有5分钟的时间写纸上，然后纸回收进行2分钟的观点阐述，再是40分钟的group discussion。