浙江虹图建筑设计有限公司

只想吐槽，在网招上看到我简历约我面试。来了后另一个hr带的我面试，原来的请假了，工作也没衔接对我资料一无所知。面试总监也迟到了，到了一副拽脸随便翻毕业作品辑。然后提出各种无理要求，说什么强排啊立面设计要天华标准，说完就说还有别的面试就走了。关键工资给的也巨低，还不如刚毕业高。网上资料也写了我的薪资要求，你要没有那金刚钻就别揽瓷器活，爱谁去谁去。

面试的过程很轻松，3-4轮面试吧，面试的内容很简单，主要就是聊一些简历上的经历。第一轮会是HR面试，很轻松，会问一些对于富力的理解。第二轮是领导，会问一些专业层面的问题，问一下对于应聘岗位的理解。第三轮会和大领导有一个沟通交流，也是就简历上的经历问一些问题。

首先是综合管理部门的小姐姐面试了一下，主要是自我介绍，然后问了一些个人信息，然后是总经理面试。总经理人不错，聊了两三个小时，谈了很多人生，聊了我有什么兴趣爱好，对BIM有什么了解，以及未来的发展规划。然后问我还有什么疑问?

四个面试官半包围着，自我介绍后，就对着简历问一些项目的东西，然后问一些过往工作情况。信息量比较大，问题节奏非常快，没有反应的时间。他们想要看面试者在大量压力下对问题的反应 。过程中，我也看到他们表情不以为然，当时我就知道面试没戏了。他们想要开朗抗压力强的人。

问了些专业问题，薪资等，谈技术层面的问题，既然我提的薪资你说给不了我上一家公司的一半，我觉得面试就到此为止了，碍于人际交往的情面耐心的被你继续问了那么多还要求上机操作，行家一出手就知有没有，如果你作为一个领导，面试来的人如果说专业上有你不知道或欠缺的地方，应该是谦虚的一种态度。 每个公司或者每个职业的能人都有自己的专长，来你们公司面试也是一种尝试和认可，但是对于面试官的无理的**对待来维持你在这家公司的优越感。我觉得有失一个部门经理风度，或许多听听，你会发现上海幕墙公司不止你这一家，你的专业知识的能力或许只让你自己在自己的小世界里**，世界很大，专业层次的东西很深很宽，或许你该看看，作为面试的部门经理有一个包容大气的态度或许能显得你不那么狭窄。

首先会有HR让你填一张基本信息表，她会大致介绍公司的情况。接下来所应聘部门的领导会主要问些工作上的知识。面试的主管人不错，问的也很仔细，但是答不上来，也不会让你觉得很尴尬或者难堪。比我提的月薪还多给我500。我们组的人都很Nice,缺点就是年终奖特别少。 如果是刚工作一两年的人，还是比较适合的，起码在私企有锻炼自己的机会。

见到了*总，非常资深有热情的设计师，据说是当面同济第一，很年轻就中标在广州繁华地段有高层建成（信息来源：内部人员）。面试主要是闲聊。希望面试者可以专精一方面，更有效率的融入市场融入公司。感觉公司建筑专业还是比较有话语权。面试者穿得比较有建筑师范儿会加分，嗯，这个是个人猜测。