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三轮面试，先笔试，七道题，前三道选择题很基础，没啥好说的，后边有一道题让写单例，还有一道问创建线程有几种方式，有啥区别，还有一道是写sql语句，合并两个表中数据，总体来说笔试不难。然后就是hr面，先让自我介绍，然后问问你的大概情况，再给你说说他们公司情况。然后就是技术面试，问的也很基础，根据你的简历问，主要是问关于框架的问题。

在广工做的笔试，用的是他们的app，第一次以这种形式答题。题目考察范围非常广，前后端通吃，不过其实笔试做不好也没关系，都还是会进入到面试。 面试就两轮，其实本质上就一轮。最开始的是人事简单聊聊个人情况和家庭背景，还有期望薪资，然后就到了技术面，技术面主要是评级，最后根据评级申报你最终的薪水。除非是特别差的，不然都不会通不过吧，反正我觉得自己其实没答得特别好，也有A-，很自然就到了最后谈薪。全部流程都是一个下午搞完的，而且非常赶，要你签双方协议甚至三方协议。就算是我的第一个offer，我也还是知道肯定要给人时间考虑的嘛，你招聘成本高，也不至于这么赶，而且很多异地招聘，都是可以把三方寄过去再签的。 其实薪资不算高，但是在珠海来说的，可能还算不错，而且包每日伙食和一年员工宿舍，但是薪资涨幅是几百几百涨的，第一次听说原来我想涨个1k还需要个2年的。虽然第一次了解offer情况，但是直觉告诉我这不是常规操作，后来其他offer证实了我的想法，一般加薪都不可能是2到300一点点加的，都是根据原来工资的百分比上调的啦。 还有就是五险一金的公积金巨坑，听上去缴纳10%很高，但是缴纳基数不是按照税前工资交的，是按照职称对应的级别的公积金基数再乘百分10，算上去连200都没。佛了…

先进行笔试，是该公司统一的面试题，主要对java 基础的考量，前面30到选择题，然后是简单题，填写代码运行结果，最后是sql 面试部分：主要是挖你的简历，对你简历中记录的技术进行逐一询问，对其原理及实现代码考察。

首先笔试，网上在线做卷子，类似行测题，和一些java基础和编程题，不是很难，但要仔细。然后下午就通知面试的，面试官没问太多项目和技术问题，如果你答的很好他就会说可以了，让你自己向他提问。最后人事面面了挺久，会问你处理加班，合作，对公司的理解，入职后的注意事项，当然后续还会有入职考核的。

面试问的问题比较多，java基础jvm的底层原理都有问道，比如hash的算法原理，算法因子，同步的底层实现原理，消费者生产者的实现方式就是设计模式啦，然后是项目经验，分布式锁，幂等性，事务传播，分布式原理，dubbo和springcloud区别。

面试只面了第一轮，一开始自我介绍，问了一些有关项目的东西问了数据库，锁，数据库的隔离级别，然后加上自己的一些例子说明。线程问了同步异步，锁，线程池。问了线程池怎么创建，线程池的参数怎么配置，有什么优劣，线程池怎么避免oom问题。redis问了使用场景，redis的原理，用了什么设计模式（我回答说单例），接着问单例，单线程的，怎么保证redis的效率，redis的io多路复用是否了解。

java技术方面 一些java语言特性 比如动态代理 反射 java的线程用法 垃圾回收之类 另外就是常用java框架 比如spring jsp servlet web容器 还要就是之前项目经验 解决了什么技术难点 对业务熟悉程度等