在广工做的笔试,用的是他们的app,第一次以这种形式答题。题目考察范围非常广,前后端通吃,不过其实笔试做不好也没关系,都还是会进入到面试。 面试就两轮,其实本质上就一轮。最开始的是人事简单聊聊个人情况和家庭背景,还有期望薪资,然后就到了技术面,技术面主要是评级,最后根据评级申报你最终的薪水。除非是特别差的,不然都不会通不过吧,反正我觉得自己其实没答得特别好,也有A-,很自然就到了最后谈薪。全部流程都是一个下午搞完的,而且非常赶,要你签双方协议甚至三方协议。就算是我的第一个offer,我也还是知道肯定要给人时间考虑的嘛,你招聘成本高,也不至于这么赶,而且很多异地招聘,都是可以把三方寄过去再签的。 其实薪资不算高,但是在珠海来说的,可能还算不错,而且包每日伙食和一年员工宿舍,但是薪资涨幅是几百几百涨的,第一次听说原来我想涨个1k还需要个2年的。虽然第一次了解offer情况,但是直觉告诉我这不是常规操作,后来其他offer证实了我的想法,一般加薪都不可能是2到300一点点加的,都是根据原来工资的百分比上调的啦。 还有就是五险一金的公积金巨坑,听上去缴纳10%很高,但是缴纳基数不是按照税前工资交的,是按照职称对应的级别的公积金基数再乘百分10,算上去连200都没。佛了…
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