远光软件

校园招聘，笔试过后收简历后是要筛选的，主要是看绩点和笔试成绩才能约到面试；面试两轮，HR面和技术面，也有同学说一轮电话面试就可以。HR面就随便问问校园经历、家庭情况、对远光是否了解、未来的职业规划技术面更看重基础，更多的是JAVA和框架的提问。

加上hr3轮面试。 1.开始hr要了解你一些情况，做过什么有关项目。 2.技术面试，问的问题很广，jvm虚拟机，框架，技术栈，数据库。主要问的数据库问题比较多，简单写了一个sql优化，本人有些大数据底子。在就有些问题面试完记不清了。 3.产品经理面试，问问你的项目经验，然后他会给你讲些他们的产品，他们用到的技术，框架，如果你进入公司会做哪些工作。 然后再给你说下公司组织架构。大体这么多吧。 4.hr和你谈薪资，一些具体问题。总体下来，面试官都很好，放轻松，问啥你就说啥。不会的就不会，别乱说。 5.体检，背调，很严格。人事小姐姐对这个很负责，会背调你近期工作情况。

一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别，我说我通常就用前一种，也没了解过他俩之间的区别。 最后开始问springmvc，我说我平时有个配置文件，我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去，也不太清楚底层实现，最后又问了一堆有的没的问题，着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序，就结束了，让我拿着自己的信息表在外面接着等通知，共计30min吧。 然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验，以及犯得什么错有什么收获之类的，总的来说比一面更简单也更放得开，最后聊了有大半个小时，薪资是写在面试信息表的最上面的，就没问。

去到了，环境还是不错的，首先做一套题，感觉还是简单的，不过做得怎么样无所谓，最后面试的时候好像都不怎么看，纯属浪费时间，走走流程！做完了，然后等，然后有一个小哥过来说，直接技术人员过来面试，跳过前面的几轮，技术过关了就直接说是否录取。 和面试官聊得还是OK了，时间也比较长，也可以说是有说有笑吧，问的题目，说实话，都是基础问题，但是我没答上来，因为我之前都是准备框架部分的面试题，所以我基础部分一下子懵逼了，答出来的很少。最后当然也不过了，不过环境，面试官还是挺不错的。

电话面试，大概问了这些：自我介绍，项目介绍（重要），线程状态，线程安全，原子类了解吗（我说了juc，面试官不知道双击查看原图），volatile，cas机制，cas机制的缺点Java 集合，ArrayList 和 LinkedList的区别spring中的ioc，aop，干什么的，怎么实现，和以前比有哪些改进，读过源码没知道哪些设计模式。 谈谈你对设计模式的理解，mysql 引擎的区别，数据库三大范式，mysql 优化知道吗，Git 命令考察，读过 Git 源码吗，知道 Git 的核心吗。问的不是很深，常规问题，就是面试前没做好准备，答得不好。

加上hr3轮面试。 1.开始hr要了解你一些情况，做过什么有关项目。 2.技术面试，问的问题很广，jvm虚拟机，框架，技术栈，数据库。主要问的数据库问题比较多，简单写了一个sql优化，本人有些大数据底子。在就有些问题面试完记不清了。 3.产品经理面试，问问你的项目经验，然后他会给你讲些他们的产品，他们用到的技术，框架，如果你进入公司会做哪些工作。 然后再给你说下公司组织架构。大体这么多吧。 4.hr和你谈薪资，一些具体问题。总体下来，面试官都很好，放轻松，问啥你就说啥。不会的就不会，别乱说。 5.体检，背调，很严格。人事小姐姐对这个很负责，会背调你近期工作情况。