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面试主要分为笔试+面试，笔试题目挺多的，但是能做多少就做多少，主要看面试，面试主要问了springboot框架怎么static类实例化，以及mybatis中集合用法，还有就是选择成绩班级中成绩最高的学号姓名，面试不是很难，保持平常心就行。

面试一轮，是我中间挤出时间去的一家，薪资13没给到，不考虑去，面试官问的较为全面，没有来redis分布式7连炮，没有问es原理机制等，偏向基础。对于jvm我确实不懂，回去要给自己充电了，jvm可不是GC就这些，希望帮到大家

面试先是技术问题，后来问问职业规划，一点准备也没有，就直接去了，可以再网上找找答案再去，这样会好点。

面试的人员对公司所在的行业都比较了解，人事部门的初试上就能体现出来，问了几个行业问题和看法之后，有询问了一些对自己个人职业的规划看法； 直属领导给我的感觉就是专业能力真的很扎实，问的问题也比较专业，而且我回答之后，也会给出其他的一些看法，感觉更多的不是以提问的方式，反而是探讨的方式，有点引导着我不断往更深处的地方去想，所以直属领导也是我选择的一个倾向点。

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。

面试时是技术面试，由于之前在传统软件公司，公司使用10几年的封闭框架，开源的技术真的了解不多，面试官就让我回答一些java基础，如:单例模式、arraylist和linkedlist区别、二分法查找、大根堆和小根堆。然后面试基本就结束了，感觉大公司就是不一样。 面试结束问了一下如果能入职或者在互联网公司需要学习什么技术，面试官也很细心的解答，虽然感觉没戏，但是觉得能够积累一下面试经验也挺好。

一共四轮面试 一轮问了java基础 hashmap 层序遍历 二轮一致性哈希 mysql隔离 事务 三轮代码16进制转10进制 线程池等 四轮领导面等了领导一中午上来让我写堆排序 层序遍历 第四轮了还面技术 不知道领导怎么想的 然后问我mysql优化 整个面试就这个问题没答好 给挂了折腾了一天 不尊重人