河北光德流体控制有限公司

一定要主要他的需求点，这里一般都是一个萝卜一个坑，所以需要什么，就必须要会什么，进入门槛对人而言，首先就是HR问一些问题，然后就是部门经理，会问一些专业性质的问题，特别是技术岗位，可能会问你一些目前公司遇到的问题，你有什么解决方案，这个就看情况了。

收到面试通知，应邀面试。面试组织的较为合理，分批面试，没有等太久。直接一面、二面，中间等了20分钟。一面是HR面，拿着到场填写的面试评分表和要求的简历等材料。全程20分钟左右，交流比较愉快，聊天式面试。先做自我介绍，然后是问一些企业文化理解，个人稳定性，入职意愿，家庭情况等问题。又介绍了一些个人的求学经历、奖项、项目等，期间一直比较顺利。最后问有什么缺点，如实说了一个个人条件的硬伤（个人特殊情况，简历上也有体现，没什么可隐瞒的，其他应届生不会有这个问题，大家不用担心），HR表示这个劣势很大，然后让在外等会，一会技术面。 技术面的开始也针对我的特殊问题进行了提问，真的影响很大，然后问了一些专业问题。我研究生不是机械方向的，本科是机制专业，所以提到的很多机械专业问题感觉不是很难，但是太久不接触了，感觉自己答得并不好。提问专业问题的期间，也问了些个人情况，家庭情况，入职意愿，是否接受加班等。最后向面试官提问，面试官回答后告知回去等结果，预计当天晚上发进一步结果。 这是校招季，我参加的第一个面试，还是有所收获的。总体来看，杰瑞还是很重视应届生培养的，待遇中等偏上，有地区竞争力，感觉研发岗加班会比较多，没有加班费，各种奖励按照整个团队的工作成果评定。

面试分两堆，华工分开面试有二面过了的话，中高层重点培养，12k每个月。暨南大学等211和其他一本分开面试，一律6k。过了HR面试叫你寄三方，不需要二面。他说：只要你长得人模人样都给你过。 985与211差六千，不管你有没有项目，不管你成绩，不管你拿过多少奖。他明确告诉你：我们是为华工而来。就这样没了。offer在别人手里，爱干嘛干嘛，就感觉非常不舒服。

1、电话邀约； 2、去武汉面试，报销往返车票与住宿； 3、一面：自我介绍、工作意愿（两名面试官）； 4、二面：自我介绍、研究经历介绍、针对简历提问（5名以上各部门面试官包含领导）。一面之后筛选当场进入二面，等待时间不长，总的来说比较看重学历和研究经历，然后注重你的工作意愿，是否愿意留在本地等，面试官和蔼，提问专业，难得遇到这么注重实际的面试，比一些企业动不动小组讨论、英文扯淡的面试踏实多了。

1. 十个人一组，群面； 2. 首先利用桌子上的乐高积木，搭一个建筑，并通过介绍建筑来介绍自己（英文，准备3分钟，讲1分钟）； 3. 大task。每个人发了一张同样的纸，纸上的内容大体是：要建造一个养老社区的智能机器人，有四五点功能的需求，并且给了预算。首先，每个人利用乐高积木搭一个机器人，表达主要的功能，并介绍（5分钟）。接着，小组讨论（30分钟），最后决定出一个方案来，由一个负责人向面试官汇报。 4. 每个人说了一下自己对本次面试的体会。

面试环节为：一面和二面，一面是无领导小组形式的群体面试，二面是1对n的面试；面试过程较为轻松，没有过多复杂性的东西。也因为是在校园内进行招聘，效率比较高，一天内就可以得到面试结果以及最后的录用面谈。但是的话，个人感觉中车株洲研究所还是会稍加倾向于男生（虽然他们自己否认这一点），但这也可以理解。 另外也倾向于研究生，当然如果你是本科男生的话，也是可以的。另外，他们对于学习成绩很看重，且过程中会要查看你的学习成绩单，而且的话，必须是盖红章的。

首先人事会让你填写一份个人信息的表格，然后做一份限时的测试题，稍微等待后人事会对你进行第一轮面试，主要简单聊聊个人内容。第二轮面试是部门经理之类的聊工作的具体内容，上份工作的离职原因等等一些内容，结束后等个两三天会有第三轮到工厂的面试再确定是否录用。