佰仟金融

面的经营管理岗位，一共有三轮面试，我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论，相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一，问几个问题，让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔，我都以为要当场笔试，问他是不是都要写下来，对方一点都不甩我，我就领会错了，他说可以作答的时候我就蒙头在写，结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊，心里也是***了。问题不算太难，一些管理学辩题，还有自己所学课程相关，重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了，结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的，特别安静，负责通知的人看起来也没什么经验，说话一听就不是很专业，总之，不是很推荐了。

面试人员面无表情，感觉欠Ta钱似的，整个面试等了近一个小时，才想起来让你填张表格，一句不好意思都沒有，理所当然的等。地方偏远，否则可以直接走人，谁都无权力浪费他人时间与生命！各种拖鞋，各种散慢，无效率，无时间观念，不尊重人，整体人员素质有待提升，对待面试的态度让人怀疑是被忽悠了，请慎重选择！

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

面试官说年轻团队年龄都在18～24之间，同事之间关系都特别好，工作氛围轻松，没有勾心斗角的现象。入职带薪培训一天之后有一对一师傅带着学习，转正需要达成一个小目标正常一个月就能转正，工资平均5000～8000。

群面，根据材料讨论，大概是科研成果转化的问题。大家讨论的时候态度都比较好啦，我觉得抢话不重要，关键是要又想法。沉稳的表达就可以。我们这组是一个比较会说的男生在做总结，大家也没有什么疑问。 然后是单面，半结构化面试，领导们会提出一些问题，主要还是和简历有关的问题，问了我一些专业问题。比如马哲和中国移动的发展有什么关系。一面终面，没有收到后续的通知啦 不过是很宝贵的一次经历。

最先开始是HR面试，按步骤来自我介绍，HR询问了我的职业规划、工作能力。接着是部门经理面试，面试内容是工作主要内容，以及我对这份工作的看法，还问了一些专业的问题，我确定我能胜任这份工作，之后就是工资待遇。HR很贴心，经理问题很直接。感觉很好。

和我沟通的是南宁的leader，小姐姐人很好，非常和善，首先我们大家在微信上做了性格测试。第二天就直接打电话了，主要问了一些在学校的经历，自己遇到比较难克服的事情是什么。总的来说，是非常轻松的，把自己的真实想法表达出来就好了。 现在在准备第二轮面试，内容是role play，一共有两个任务。其实自己现在还是有点懵懵懂懂的，毕竟之前从未接触过猎头这个行业，希望表现出自我就好啦！