佰仟金融

10-11人一个房间，不管什么专业，投的什么岗位，都在一起的。两个面试官，无领导小组讨论。先是每人一分钟自我介绍，感觉都是大佬，然后是无领导小组讨论，每人1分钟陈述观点，然后25分钟自由讨论得出统一结论。

一般银行面试分为无领导小组讨论和半结构化，可能是上午过去，把面试人员分成5-10人的小组，给小组一个话题，大家讨论得出结论，然后陈述发言；下午就是半结构化，3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，面试中除了自我介绍之外，一般面试官都会根据考试的简历进行提问。

总共进行了4轮面试，感觉比较轻松有乐趣但又能发现面试者的个人能力。 1.第一轮是招聘初试简单的跟我们聊一下天，如:学校的风景等等； 2.第二轮是正式的初试 以无领导小组讨论的形式展开的，虽然题目问题比较残酷，但是面试官告诉我们没有正确的答案，只要能在紧张的关键时刻可以做出选择就行； 3.第三轮是“一对一”的面试 ，面试官主要是以简历做基础提问题，只要放松心态，真诚回答就好； 4.第四轮是加试以“无领导小组讨论+一对一”的面试，面试官是重庆分公司经理和人事部经理，相对来说也还是比较轻松，无领导小组讨论，只要团队合作一点能够拿出一个答案，并且有条理的阐述出来就行，同时注意个人适当的表现一下；一对一面试，主要问到的就是对公司的了解，发展方向的理解，以及个人是否愿意和喜欢面试的公司和岗位等等。 总体来说面试很开心，能够给面试者压力也能够给动力，在第二轮面试的时候为调节气氛还以“小米手环、保温杯、充电宝”等作为奖励，面试官与我们互动回答问题。

二面就是基于自我介绍和简历，业务面问题主要是关于过往经历、职业规划和情景题面试官是一面的时的业务面试官。大致提问的问题有：如果你的客户产品基本上都是短期单一爆款,喜欢信息流广告这种快速引流见效的方式，如何说服你的客户加入 KOL 推广这种偏向长线营销的方式呢?这个题目我答得不太好，不过我后面交流，我的面试官给我分享了她的答案，她说她会从三个方面去说服:（1）生意规模:保证多款产品长期销量，有助于扩大自己的生意规模。（2）品牌生命周期:铺设长线营销，有助于拉长品牌的牛命周期。（3）品牌形象：通过 KOL 营销积累美誉度，有助于提升自己的品牌形象。

暑期实习面试，前期会有hr电话进行简单的询问和预约时间，可以选择线上或者线下进行。一面：主管，是之后带教的姐姐~问的问题和工作内容很相关，主要询问了之前的社会调查的经历，从定性和定量两个维度来讲。二面：hrbp，简单询问住址，以及是否面试了其他公司，为什么会选择点望。整体来说很轻松，工作环境非常棒，实习nice！

1.自我介绍

自我介绍+用研经历深挖+为什么选择用研+娱乐社交软件使用