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一共两面，两个面试官都没有主动做自己介绍，连是属于哪个部门都没有主动提。一面的面试官是在用户体验部（是在提问环节我主动问才知道的）。该面试官很和善，问的问题主要关于过往经历、对用户研究认识和看法、以及对该公司的了解。我的问题包括培训制度、职业发展、以及该部门发展现状。对方的回答很翔实，这一面感觉还不错，可以继续考虑。 二面的面试官到现在也不清楚是哪个部门的，因为没给提问机会，面完后我特意发短信问邀我来面试的HR，结果也没有得到回复。二面的印象非常查，现在回想起来仍旧觉得匪夷所思，过程如下：第一题是关于读研究生有什么收获？我表示看事情想问题跟之前不一样了，感觉理性思维和分析问题的能力有了很大的提升。 第二题基于我上一个回答，让我说一个现在跟过去的思考不一样的地方。我表示现在不会轻易进行归因，即现在不会把一个事情的发生简单的归结为某一个原因，而是考虑与其相关的多种潜在因素，认识到事情的发生是一个复杂的过程。 第三题是面试官认为我刚才的回答太抽象，让我举了个事例。我举了个与我第二个回答相关的事例，是热点，关键字是三原色。 第四题是面试官对我刚才的回答的不满意，认为我所谓的思维的改变只是增加了纬度，没有深度，她说思考不是应该是个结构吗？（匪夷所思就此开始了）我此刻黑人问号脸，思考是个结构？难道是想说结构化思维？可问题不是问改变吗？纬度的增加就是改变啊？一脸懵的我居然此刻点了点头，我鄙视我自己。 第五题是面试官基于她不满意上一个回答而加问一题，我觉得我思考的最深刻的一件事。我表示要想一想，毕竟是最深刻啊，我得比较一下哪个才算最深刻。然而可能想的有点久，面试官很直接问你平时不思考问题吗？我表示思考啊，但是在想哪个才算最深刻。她立马表示我刚才那个事例就不深刻，甚至是很浅。那么聊到这里，问题就变成了：我要讲一件她认为我思考的最深刻的一件事。我终于仍不住了，毕竟我要讲一个她满意的回答，我得搞明白她的标准，于是我问面试官她对深刻的操作定义是什么？明显感觉她有些惊讶，还拿起了放在一边的简历看了眼，说你读到研究生不知道什么是深刻？我依旧认真脸问，那她怎么量化最深刻这件事。然而她没有回答我，这个问题也戛然而止了。 第六题是面试官可能觉得我竟然不知道深刻是啥是读书少导致的，问我平时读书吗？我表示读。她问最近一年读了些什么书？我刚要答，她的问题又变成了最近三个月读的非文学类书。我再次黑人问号脸，非文学类书是怎么分法？我猜想她是不是想说非虚构类文学。然而在我思考之际，她问我平时不读书吗？我好无语表示当然读，我刚不是才要给你举自己最近一年读的书吗？她再次强调的问，你不读非文学类书吗？因为我不知道非文学类书有些啥体彩，我竟然又点了头，表示不读她所谓的非文学类书，我再次鄙视我自己。 第七题是面试官带着她对我不看非文学类书的鄙视，问了问期望薪酬，面试结束了，没有给提问机会。于是我现在都不知道她口中的非文学类的书是啥，真的非常遗憾。面试结束后，拥有许多学霸朋友的我在朋友圈真诚求教了关于非文学类书这个问题。在大家的匪夷所思中，猜想可能是地图、报表、教材、文献（我说文献不算，因为没成书）、说明书、指南、摩斯密码、或者公式手册。带着对回答的不满意，我分别在百度、知乎、知网搜索了有关“非文学类”这个关键词，收获甚少。我决定最后一博，搜搜谷歌学术，然后在翻译“非文学”时遇到了问题，英文词典里只有“非洲文学”，并没有非文学，于是只好作罢。 我想我是永远都不会搞明白那个职位和所属部门不明的面试官问的所谓的“非文学类”书籍是啥了。参照面试结束时面试官所说的最后一句话，综合分析后，我已不再考虑贵公司。

面试就是自我介绍，三方面。个人在校科研学习情况，家庭情况，就业意向。我们是三人一组，分别介绍。我介绍了自己的硕士期间科研情况，介绍了家里情况，就业职位意向。 面试官会根据自己的介绍提问。我强调了工作地点想选在山东，面试官问我确定必须在山东吗？最后又问了个人对象情况。

一面简历面：全程大概40多分钟，面试官一来说我有两段实习经历，让我简单介绍一下自己实习做过的事情。然后让我说一下项目的架构，然后一道设计题，问我克隆方面的知识，比如传入Object，返回Object又问了一道设计题，但是确实很紧张就回答不会，后来直接问基础问我Spring IoC AOP，静态代理如何实现还有AOP中的动态代理，jdk动态代理 cglib，cglib为什么不用实现接口。（InterfaceMaker)cglib效率问题（FastClass） 二面 team leader 电面：二面问了很多，差不多1个小时，很多内容都忘记了。先是自我介绍环节刚开始先仔细问项目，问了一些难点和解决方案平时如何设计和做项目（从软件工程需求分析，设计，实现，测试等方面回答）一道核心的场景题，这题应该是面试官打分的重点：双11这样的并发流量如何确保服务的可用性，2G的日志文件如何查找到异常日志数量问我算法如何我说一般就问了一道不难的算法题 从空间复杂度和时间复杂度优化给了两个方案问我Java8是否了解，我以为会问我lambda以及stream，面试官说了一个很低层的，具体我也忘了，当时确实不知道就跳过Java内存模型，GC机制（常见的问题，各方面回答就行），最后聊一些兴趣爱好以及学习生活上的事情，总的来说面试官比较满意，和我说通过面试平时看得最多的是多线程和JVM结果问的不多，很伤心。 三面 部门总监视频面：三面的面试官级别是P9，技术很强，基本上每个点都问到不会为止，面完以为自己凉了就没关注校招的事情。先仔细问项目，问到无法解释为止三面面完也没有马上记录，大致的知识点是这些，本人回答的比较马虎，部门总监确实很厉害，全程花了30多分钟，全部问分布式的知识细问实习项目消息中间件：消息丢失、一致性redis缓存：watchdubbo架构zookeeper如何保证一致性分布式理论：CAP、2PC、3PC等，最后问了一些大一大二做的项目过了一遍计算机网络和操作系统都没用上很难受。 四面 交叉面：全程46分钟三面过了大概快两周了，以为自己凉了结果前几天早上9:30左右刚在工位还没坐热乎就打给我，一手措手不及，对方自我介绍是天猫的来进行一轮交叉面，我当时急忙找了个空位置开始面试。首先自我介绍介绍项目平时项目有用到优化的地方吗，如何优化的我回答了项目从写方面的优化，面试官又问我如果读取如何优化然后高并发情况下如何处理（开放题，和二面差不多）数据库主从复制、分库分表分库分表后如何保证主键唯一性，Java容器是如何启动的，类加载过程，JVM字节码优化实现面向切面有哪些方法，具体怎么实现的进程间通信的方法三道算法题，左神书上的原题或变题，但是由于半年没刷左神的书很生疏了：1.用其他数据结构设计栈，2.实现栈getMax函数，3.递归和非递归中序遍历由于当时太急没带笔和纸，面试官也很耐心引导，但最终也给出了解决方案，最后问了平时如何保证代码质量的在实习期间出现过什么bug，怎么解决。 五面 HR视频面：全程20多分钟，基本上在聊人生，面试官小哥哥也超nice，问了什么时候有结果，他说两周之内有offer的话会再通知。自我介绍，项目的收获，项目遇到的难点如何解决，你实习的两家公司有什么优点与不足，为什么春招没有投阿里，未来的职业规划，未来打算定居杭州吗。

填了很长的心理测试题，黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男，他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说，自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的，让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍，不关心求职者的项目经历和水平，只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深，完全的资本主义，“非黑即白”的送命题，只能让人选“是”和“否”作答，你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人，如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢，用着BAT的要求，您也不是BAT呢，我是没去过BAT，但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。

一开始是HR面试，态度很好，后来面试完说找个用研人员和我聊。这个用研人员全程很高傲，一脸看不起人的样子。问题是还什么都不懂，不知道这是真不知道还是装的。一个做用户研究的连什么是信效度，量表怎么制定都不知道，不知道在高傲什么。

面试过程共分为两轮，笔试和面试。因为我是在校生，还没有毕业找的是用研实习生，源达河北总部的hr给我打得电话，提前都没有确认过我是否可以全职5天实习就火急火燎的让我去面试，今天下午笔试过后，据称为北京分部的用研负责人过来面试，一个小型会议室结果就只有一把凳子，出于礼貌我也站着了，就这样我经历了可以称之为搞笑的站着面试，面试官给我感觉并不是很专业，对于我问的问题介绍也不是很详细，感觉比较空，并没有让我感觉到对岗位有很清晰的认识，就这尬聊了半个小时。 她应该是觉得还不错，就说不知道现在总监有没有时间面，我擦，你们公司是来搞笑的嘛？面个人也不协调好时间嘛？我大老远跑来一趟，结果你们领导在开会，再三确认后还是不能给我确认的回复，是直接通过了还是下周接着面，这个过程中我就感觉不太靠谱了，不过还是说回去等消息，回去路上河北总部的hr揪着我实习的时间不放，你提前也没问我的毕业状况，作为一名研究生我毕业也是没那么容易的，已经说了保证实习四天，后面研究完成差不多请假会好说一点。 就这样聊了半天她说跟我再确认下。好吧这边刚说完那边用研面试官就给我轻飘飘的发来一句话，不好意思我们领导想找全职能转正的～欺负我年纪小没经历过职场套路是吗？耍人也不是这么玩人的，对候选人一点都不负责，也不尊重别人，不管这个过程中是不是沟通的问题，但也反应了这个公司的问题，唯领导马首是瞻，面试官三句不离领导，面试安排不合理，沟通严重跟不上，格局不行。大概就这些吧，这是自身的亲身经历，希望能对后面面试的人有用。

10-11人一个房间，不管什么专业，投的什么岗位，都在一起的。两个面试官，无领导小组讨论。先是每人一分钟自我介绍，感觉都是大佬，然后是无领导小组讨论，每人1分钟陈述观点，然后25分钟自由讨论得出统一结论。