浙江交工集团

讨论的是年轻人刚毕业是租房还是买房。首先一个姑娘现提出了一个框架，横坐标为时间轴现在和未来，纵坐标为可行性和必要性，着重讨论的是现在的必要性和未来的可行性，其他两点捎带讨论。框架很好，然后每一块分为政策，市场和个人去分析。最后得出结论。

会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。

并没有笔试，项目合伙人直接面试，问的问题专业，交流也很通畅，问的问题包括了项目经历，项目中担任的角色，以及做完项目之后的思考。比如，做过的项目中，哪一个最难？或者你觉得最有意义的一个项目是哪一个？还有一些场景面试，即现在有一个项目，如果让你带队，你会如何开始？ 合伙人直接面试更注重的是项目管理层面，不过这样的沟通，也确实能够在专业能力上有所体现。

hr电话通知，邮件确认。公司在环球港，办公环境高大上，进门电梯要刷卡，一卡一楼。公司装修有设计感 ，总体感觉不错。 先填表格（老套路），还需要做一个简答问题卷，大概是说投资风格，领域，收益率之类的，还有一个是上市的题目。写完后，hr初面，问问基本情况，说案例，薪资，细节的把控之类的。这个公司是洛克资本旗下的，总部在广东，在上海市初创团队。总体感觉还不错，公司颜值都很高。

反馈攒人品。第一轮抽题演讲+自我介绍共两分钟，然后hr简单提问。 第二轮两个部门经理一个hr，根据简历提问，会问几个专业问题，部门经理人很好，答不上来的还会解释。 第三轮终面是总裁面，一对一有点压力。不需要说经历什么的，直接说结果展现自己的优势。还问了短板和短期职业规划，兴趣爱好。

我面试了美团将近十次，一次没过，我是个物流的本科生，我对面试工作的激情都没有了，我知道这其中也有我自己的问题，但是我想说我虽然不是那种优秀的人，不是那种很牛的sales，但是我觉得我自己自己也还好，无论是沟通还是处事，至少我不是低能儿。 我很心累，遇到这样的状况，我挺失望的，可以说每次面试我都有准备的去，问我的都可以答上，可能还是我自己的问题吧，以后我也不会再去面试了，我还年轻，或许我该多选择点。

面试官挺好的，还有漂亮的HR小姐姐，不会问专业问题，首先进去作一下自我介绍，然后面试官们会通过你简历上面写的东西来进行一些提问，然后就是一些人资常用问题，比如：你最骄傲的一件事，最让你感到挫败的一件事等等。最后还有一个口语的面试，一般是自我介绍，少数人不一样，会问一些专业词汇。