北京今典环球数字技术有限公司

面试一个两轮 和一个朋友一起去的 宣讲会之后第一轮面试 剩下13个人 答一张笔试 15个选择题 也没人管查手机 感觉很随意 答完之后现场hr面 我投的运营 个人感觉我和hr聊的不错 我有相关经验 有销售经验 了解行业 对行业感兴趣 喜欢企业 对神舟有品牌忠诚 然后我那个什么都不懂的朋友过了一面 我没过  exm 明白为什么 贵公司比较喜欢小白吗

校招投的运营岗位 一共三轮面试 节奏很快 群面6进2 群面讨论的是中东的一个春节 根据这个节日进行电商活动的策划 游戏规则是每个人都有一分钟发言 剩下20min无领导小组讨论 最后七分钟小组找代表出来发言 重点就是看语言表达能力还有与人沟通能力 财务岗跟运营产品岗都是混在一起面试的 群面就是要抓住机会表现自己 群面结束后就会马上通知群面结果 群面过了是部门面 运营部的负责人面试 压力面 需要心理素质过硬的人 尽管前期回答的不好 但后来抓住机会展示了自己 所以过了 最后一面是hrbp 常规性的问题 自我介绍+实习经验+实习过程中遇到的最有成就感/挑战的事+最后就是自己提问环节 最后一面的面试官说无论过没过都会这周出结果的 啊啊啊 焦虑的等待中 写个点评赚点好运

收到电话去面试的，接待的还比较热情，一来要填表，很详细的都要填，excuseme？都还没成你们的员工，只是初面，连家庭成员身份证号都要，都害怕你们以出售面试者身份信息牟利，后面Hr来了，问了基本问题，说他们公司看重能力，有没有经验不重要，听着就觉得不靠谱，溜了溜了。

一共有两次面试，一次是部门领导面，一次面试官是人力总面。第一次就是问关于专业的问题，以及为什么要干策划，策划的工作有什么理解。人力总很有亲和力也很专业，有关于专业的问题、有实习经历的深挖，也有生活方式上的一般问答。

南京场。一轮是在宣讲结束后，两个面试官对一个人，简单问几个问题，大约是工作地和对岗位的认知，时间很短 问题不难，大概通过比率是50%，当晚通知结果。 第二天二面，在华东公司总部，坐落在长江边是一座民国建筑旧址，环境蛮好的，形式是即兴演讲。接待的小姐姐美丽又可爱。其实感觉自己面试表现还行，但是苦于没有地产实习经验，这一点也被老总问到了，截止到当晚还没有终面通知，估计是凉了。感觉自己好惨啊，写一篇面经心疼一下自己。

首先是笔试，万科的笔试很重要，需要提前准备，题目不难，都是行测题目，但是需要注意的是万科的笔试需要控制时间，lz在做笔试的时候不了解万科的笔试方式，每个部分10分钟，非常快，需要提前进入状态。 接下来是面试，万科的面试分为人力面、专业面、终审。人力面可以参考万科20问，对于专业面，需要准备一下万科的产品，对于面试运营岗的朋友们应该了解一下简单的运营知识，同时思考一下如果自己是一家店长，想在一个区域开一家泊寓，应该考虑哪些问题和因素，专业面是此类问题。 对于终审，则是一方面是针对自身的简历经历，简历的内容一定要深度挖掘，仔细回想自己的经历，同时终审还会涉及到压力面，在终审时一定要放平心态，淡定面对。

1、业务组内小组长面谈，主要针对过去工作经历发问； 2、业务组leader面谈，主要针对工作经历及对行业认识发问； 3、业务总监面谈，主要对人的认识，业务经历简单了解。 整个过程较为顺畅，多包装下自己过去的工作经历，不要对着简历内容念，最好能流畅、自信的描述清楚，体现自己在工作中的价值以及与面试岗位的契合度。