万向集团公司

校招来的，学校里面试两次，然后到公司面试两次，面试会看你在校担任的职位做过的项目等等，混子基本上前两轮都筛掉了，后面就是看你整体素质怎么样了。反正我个人感觉整体氛围挺好的，最后一轮面试完直接告诉你结果。

1.校园招聘：宣讲会——投递简历——现场面试，技术类岗位只需要一次分公司的HR面试，人力类岗位还需一道英语水平面试。 2.第二天发短信通知录取，第二面需前去杭州总部面试，如果最终选择去万向，则报销学校到杭州的往返路费，否则自费。 3.杭州总部面试：英语面试，当时面试我的是一个帝国理工毕业的研究生。简单自我介绍，然后介绍自己的毕业设计内容——高管面，阐述为什么选择这个职位、为什么选择万向，说明自己对于行业发展的理解——逻辑问题面：选择击倒逻辑问题进行简单作答。全程20min。

      首先说说公司地址吧，位置有点偏，过去花费一小时吧，       其次是面试，应该是部门经理，介绍一下自己，工作技能等，操作软件、pro/e、ANSYS，渲染.还要会ID设计，老实说这些都没有问题，本来就做这个的。       说完那个经理就以他们公司经常周末加班，公司工作压力大。结束了这次面试。面试不超过5分钟。不清楚你们是不是真的在认真的招聘，是否有这个招聘需求，特别敷衍。       也面试过一家行业领先的上市公司，别人的面试官真的是特别的用心，面试官做笔记，全方位的了解求职者，面试完后甚至能让求职者找到自己的不足。能让求职者学到很多东西，两者差别真的太明显了。        以后面试研发的求职者，希望你们面试前，了解清楚公司岗位真的急需用人，否则下一个坑的就是你      

周边都是工厂。先做性格测试，回来在网上找到了，所以觉得做这个没意义。再做笔试，题目对我来说很简单。接着经理来面试，谈了很多技术问题。说平时会加班，最后问我期望工资多少。说完我的期望工资，他们说通知人事来谈，人事让我回去等通知，看人事那脸色我就知道她认为我狮子大开口。所以推测他们预算工资给不到招聘网站区间下限。

第一轮是部门的领导面试，首先做笔试，半个小时左右，都是大学学过的，基本知识。然后一个领导问问以前的工作经历，教育背景，会用英语问答。这个领导走了以后，接着过来一个比较高级别的领导，主要是拿着简历问的特别详细，中间也是英语问答的。然后介绍这个职位的工作内容和职责，很随和的领导，不是那种咄咄逼人的，面试过程就像聊天，整个过程下来两个半小时左右。 第二轮通知面试是第一轮半个月以后，直接就是总经理面试，中间会用英语问几个问题，不难，都是日常的。然后问问具备什么基本技能，下班的业余生活什么样，让自己提问想问的。半个小时左右。第三轮就是HR的电话面试，在第二轮以后一周左右吧！主要问你自己和这个岗位有哪些差距，期望薪资和现在的工资，说说自己的优缺点。最后，第三轮以后的两天，HR打电话确认月薪，发offer。

1.英语测试（听力+阅读），说实话那个听力没听懂，瞎蒙，Hr小姐姐很和善，给了我第二次机会通过英语测试。 2.不知道什么测试，就根据自己第一直觉选，可能是看大家到底是怎样的人。 3.技术面试，技术人很好啊，一来就给我道歉，对不起你久等了，给我解释了一下那边还有事没忙完，受宠若惊，第一次遇到这么客气的技术面。人很好，给我讲了一下工作到底要做什么，新人进来怎么一步步流程。问了一下我简历上的一些小问题。 不得不提，我走错了，去了生产园区（非纬创，整个大园区），不是生活部，整个工业园区那保安之**，设计非常**，要压驾驶证，出来了取驾驶证，明明有自动识别系统还要压驾驶证，保安真是****，大手一挥退出去，明明可以不这样操作，直接换卡抬杆，出来了取驾照，满脸看不起人，感觉像欠他几百万的一样。这个大家想好，以后开车去的话。

技术上问的很详细 由于工作经验比较少 没有成功 车身设计做过仿真 双语面试 自己口语不是很过硬 问毕业设计做的什么 讲了工作内容 培训之类的 问了一些问题 可能问的不到点儿上吧 感觉希望不是很大 分享给大家