重庆金域医学检验所有限公司

因为人在海外，HR很贴心的直接发布了PPT形式的作业面试取代on site。一共三个部分，自我介绍，竞争分析，以及选择一个新经济下的行业/公司分析。整体我觉得还是很有难度的，在公司行业分析那块话了很多时间。

这是我唯一一个非常露骨的问我有没有男朋友或者老公，准不准备要小孩的，并且非常明确的跟我说清楚，女的入职后一年都不能要小孩，如果有这个打算，不管如何都不会要。我知道很多人可能觉得没什么，但是对我来说，这就是一个公司能达到怎样的上限的标志。我在整个面试过程中表现的都很好，面试问的问题都很简单，稍微有接受医学教育的都能答出来，但是一提到这个问题，他也感觉到我表情变了，然后他就开始说，我们女的招的不多，到时候如果招满了，我们可能就没什么缘分了，啥啥的。 我以后真的应该在我的简历里面写清楚，不支持男女在机会上能达到平等的公司勿扰。我不指望男女完全平等，毕竟男女生理上的确有差别，但是女的要研究生，男的要中专生的专业技术岗位我真的受够了。啊，btw，他们公司的男女比例是4比1，这个hr招人的时候就跟我说的特别清楚了，女的要的数量相对有限。

面试2轮，很奇葩，有三天试工。你去之前及前两天和你说能达到期望薪资，等三天考核下来，先是hr推拖不跟你谈薪资(拖延你的时间)，再跟你谈，绝对让你惊喜(差距很大)。大约用时一个星期。不推荐去！办事效率低，喜欢推拖！时间观念差！

面试基本是总监级直接上，也没有分为一面二面。主要问题还是集中在为什么转行，为什么要做CRA，自己觉得有哪些特质适合于CRA。建议准备英文版，中间会有问题要求用英文回答，考察口语能力等。面试官也会针对不同的背景做一定的职业发展建议。

1. 先是人力资源部的小姐姐打电话来简单了解下情况，什么为什么想当CRA，当前是不是在上海之类的。 2. 然后就是一个经理打电话直接电话面试，聊了可能有半小时。会针对工作经历中的项目仔细地问，例如我有个项目是下呼吸道感染，她就直接问我下呼吸道感染的疾病都有哪些。我没有准备而且这个也几乎只是挂靠在我这的项目，所以回答得并不好。还聊了一些为什么想当CRA，有什么职业规划之类的问题。说有的管理层的岗位是要接触外方（印度）的。问我是不是英语很好，我说是的，maybe we can have a try. 然后我让很尴尬，她说或许我的英语没有你的好哦。 3. 最后问我有什么问题，我问公司在上海的规模多大？说有两个人，一个是北京调来的经理，另一个在杭州。我：……（我可是一个理论上毫无CRA经验想转CRA的CRC） 4. 然后听得出来经理不太满意，但还是友好地建议我既然英语好何不去外企之类的——话都说到这份上，那就算了。 5. 结果，过了一两个礼拜，人力资源部的总监打电话过来，“来问问你的意愿”。我说我还是想做药品的临床研究，不太想做器械的，就酱。

一轮电话面，HR说共三轮，二轮区域主管面，一面问为何离职，离职期间干了什么，怎么了解到crc的，为什么想转行，crc工作内容，英语水平，薪资底线等，二面大致流程自我介绍，crc需要什么品质，自己性格各有什么优缺点，crc具体的工作内容大致描述，对于公司的了解，如果cra安排不该你做的事，会如何拒绝，简单的英文自我介绍，最后说安排去site直观感受一下，看是否是自己想要的工作。

一共有两轮，第一轮是两个面试官。先给你提问，很专业的问题，“糖尿病的饮食搭配”，“注射胰岛素等”，再给你提一些沟通方面的问题“如这个药不能走医保，病人非要这个药，还要走医保”，再给你做题，糖尿病知识考的非常深。必须提前准备，不然很尴尬。