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面试一共有三关，第一面是HR面试主要根据个人简历来提问，HR人很好； 第二关是部门正式员工，比较快速没有深入了解：第三关是领导，人超级好，主要问你之前的工作经历，问的非常具体深入，还会分享一些没有考虑到的知识。

面的是虎扑旗下某个app，明明约好的时间人事说不在，公司连前台或者保安都没有，没人给我开门，等到别人刷卡才进去，坐了一个多小时有人出来让我填表，填完又说主管在开会，等了很久才开始面试，所谓的主管气质打扮真的看不出来是搞时尚行业的，态度也很差，起码的尊重都没有，就准备好的词都没说随便讲了几句出来了。

首先HR联络要求提供过去文案策划作品的链接或网站页面，部门leader评估后直接约视频面试，视频面试的沟通还是很顺畅的，leader亲切有礼貌，会用言语缓解紧张，聊得挺深入挺开心，能感受到公司招人不只是招一个基础员工，而是出于培养员工，会考虑到员工的上升通道，这一点比较难得。 视频面试结束后第3天HR就通知二面，和公司电商总监现场面试，大致介绍公司发展方向，我觉得主要是考察三观是否一致吧。全程不画大饼，感觉诚恳，实在。公司不大，都是年轻人，气氛挺不错的。

面试时间1小时，总共三轮面试，一轮部门leader面试，问一些简历上的内容，然后就开始针对岗位提问，以及大谈b站的各种事情。二轮是笔试，做25道行测题还有一份性格测试，15分钟答完收卷。三轮hr面，简单问了些简历问题然后就开始沟通薪酬和入职了。一小时后收到offer。总的来说需要对b站和职位内容有充分了解。

朋友内部推荐的。第一次约的电话面试，然后被部门负责人放鸽子了，主动联系hr后，hr答复部门负责人忘记了，该约了时间。 第二次约的上午十点，部门负责人十点半开始联系我，前后大概聊了半小时左右。整体感觉一般，很强势，不知道是不是压力面试还是故意装的高人一等，从自我介绍开始到运营经验了解，负责人中间会提问，比如你做的内容运营定义是什么，美团她们是如何定义的，会找你漏洞。当然，每个部门每家公司对运营定义是不一样的，最后聊的很一般，反正她这个态度我不能接受。 你迟到在先，还放了一次鸽子也没跟我解释什么，我主动提醒你了我说我十点开始等你电话，你也没道歉或者表示歉意，找工作是相互选择的，你这态度部门估计也好不了多少，拜拜了，以后美团面试都不会去面试。

等面试真的等了好久 面试时间没有很长 但是过程很不舒服 HR的表情变化让我准备好的一些台词都忘记了 听我回答之后全程很不屑或者无语 虽然我对互联网行业了解真的很少 刚转行换行业 也没时间去准备充分 我觉得我是尽力了 的确表现不好 过不过听天由命  不过听HR说 实习生的待遇并没有网上说的那么低 这个岗位我还是很感兴趣想要尝试的

参加的百度校招，群面过了之后是单面，发邮件通知去面试的是搜索运营部门，当时在准备国考，心情很差，裸面。有自我介绍，没问实习经历，可能觉得我实习太水了吧（我之前一直在纠结怎么包装自己的实习）。聊天问了几个问题： 1.最近营销事件有关注的吗，复盘一下； 2.手机里有哪些小众app，如果你来做运营要怎么做； 3.对自己的职业规划是什么； 4.有什么要问的。因为聊天太轻松了，就忘了自己在参加考核，所以答得很不专业，也没有逻辑性，不出意外的凉了。 过了段时间，简历被捞了，收到了百家号内容运营的面试。当时做了一些准备，对百家号内容运营做了一点自己的设想，和第一个面试官（估计是部门刚进来的级别很低的同事）聊了一下，还不错；接着来了小组负责人，估计以后就是顶头上司了，很nice的一个大姐姐。没有自我介绍，就是问考北大难不难？有没有其他offer？你觉得升任工作最大的优势是什么？很随意，因为这次我做准备了，所以比较有底气，也表现得自己很聪明，很亲和，然后顺利通过了。 没想到的是，居然还有一面，（这直接折腾完了我的耐心，毕竟我是不久就要国考的人了）也不知道总监面会问啥，我有是个没有任何出色经历、不太想来互联网、仅仅把互联网当做保底的人，所以不知道该怎么表现，面试之前最开始面我的女生来接我告诫我一会儿表现的强势一点（顺便吐槽一下，这个女生全程都对人爱答不理的，感觉没啥工作热情，想一想以后要是和她一起工作，就觉得压力大）。然后见了总监，感觉对方没有了解我的欲望，确实我经历很简单，很无趣，对方不想说话，就靠我自己carry全场，一上来就问我有什么想问的，我对百度百家号的了解也仅限于网上的一些东西，较劲脑子聊了二十多分钟是在撑不下去了，就拜拜了。