天洋集团

九月中去面试的，公司的办公环境很不错坐落于武汉汉口的武汉天地商圈。所以无论是公司环境还是周围环境非常好。一开始是人事填表。人事没跟你多说。然后是集团的财务总监面试。大概五十多岁。要你聊了一下之前的工作经历。然后挑了一些她感兴趣的问你。这个岗位是一个新增的财务总监。领导介绍其实公司不招聘这个财务总监也能运行下去。是老板认为他们展会的成本太高了，想找个财务总监去控制成本。明显就是领导不想得罪人的感觉。然后问我新公司的打算？我说看公司的定位来定。整个面试的过程在一个玻璃房隔起来的小房间进行的，坐的是那种很休闲的陷下去的类似于南瓜沙发的椅子。面试的过程还是很舒服的。集团的财务总监还是很真诚的和你交流。她会很耐心的听你讲，也会问你问题，还会很坦诚的介绍公司的情况。据介绍母公司的主业是做预制菜的供应链物流的，应该还是比较有发展的。招聘的子公司是做食品的展会的。从行业来说没问题。就是招聘岗位的目的要斟酌，可能公司自己也没想明白吧。他们想用空降兵去制衡公司的业务元老比较难行得通。应聘者进去结局可能会牵扯到内部斗争。如果是其他原因我认为还是不错的选择。我后来联系人事，没回我话。但是看到还在招聘在。

来自遂宁射洪市的一家小型本地家族式房地产开发商。公司过往项目虽然不多，但在小型地产公司中也算小有名气。前期网络投递，HR约面试还比较顺利，虽然有点小插曲，但整体感觉还可以。到了现场大概半小时就感受到了企业通过招聘满满的练手感。最后变成了人选跟公司的项目与行业交流探讨商务会谈。哪怕是商务交流吧，两位面试官途中不告而别，自行离场，毫无商务礼仪可言。仅从招聘工作流程上来说，随意性强。从企业文化上来说，企业暂时不具备吸纳社会化中高层职业经理人的文化基因。总的来说，明明从工作履历上看觉得候选人不太适合，仍然约去面试。是通过面试获取信息、拓展行业人脉、练手。如果没有内推，还是别去了，多半是去免费讲课+练手。

面试三轮，已通过前两轮面试，等待第三轮复试。第一轮是是填写申请资料+笔试，笔试为逻辑分析题，规定在20分钟内作答10道逻辑分析题，题目类型类似公务员考试，有些费脑力。 第二轮是CEO视频面试，他在广州办公室远程视频询问我的过往经验和教育背景，根据他的说辞，这个岗位既需要内部管理控制，又需要外部融资，因为公司业绩未来需要翻三倍，所以公司目前急需资金！听下来公司与风投机构的协商不太流畅。这家公司属于互联网化工企业，工作节奏很快，办公区域的员工都在快节奏的工作，非常繁忙！

公司女老板亲自前来面试，详细询问我的过往经验，教育背景，职业规划等常规问题。同时针对软件行业的财务管理提出问题，她对我的回答比较满意，女老板态度不错，她对这个岗位要求很高，要求全面控制公司财务管理。 不过面试结束后，人事就薪资及社保公积金这部分没有谈拢，该公司以公司规模较小为由进行压价30%以上，同时社保缴费基数也是接近最低基数缴纳，不是全额缴纳五险一金，这是不正规做法的体现，所以只能放弃这个Offer了～

面试财务总监职位，一共两轮。第一轮总经理面试，对方主要询问我的教育背景与职业经历，根据公司需要提出现实问题，希望我提供解决方案；该岗位主要进行IPO，未来想要登录科创板。第二轮人力资源总监面试，对方主要询问我的个人履历及离职原因，并表示会进行股权激励。 整体而言，面试难度适中，对方看重候选人的IPO经历及财务管理经验。公司规模较小，设备略显陈旧，具有高薪技术资质，多项技术专业发明专利，自称领先行业水平。不过该公司五险一金不是全额缴纳，自称未来上市会做调整，介意者慎入～

非常国际化的一家公司，基本都是一对一的面试，但是由于多头汇报的原因，面试的场次比较多，可能会有中英文混合面试的情况，但是面试官感觉都还挺nice的，基本没有压力面，正常准备简历就好，英文的部分可能要着重准备一下。

去的天洋总部面试。之前没有hr面，也没有其他部门经理面，直接就准备见CFO。结果到了后发现，CFO 开会要等很久。之前一个小时约的面试的人，还没进去。来了后hr说那就先面面你吧，随意问了问。 CFO 后来时间有了，但是很忙，说大家一起来面试吧。一起面试的，有17年才入职的，也有13年就入职的。招的融资部经理，来的4个审计。有审计员，高级审计员还有个审计经理?! 所以这个公司到底要招什么人，有没有好好管理。也太不专业了！