安德阿镆贸易（上海）有限公司

2022年07月经过猎头推荐，本人参加财务总监岗位的面试。第一轮是HR面试，询问我的基本情况；第二轮是总经理面试，详细询问我的过往经历，重点询问了我是否做过合并报表，以及各个国家之间会计核算的差异。公司在美国，法国，新加坡有分支机构，需要远程管理。受到疫情影响，公司业务下滑严重，虽然关总一直强调公司业务稳定，但从工厂现在情况来看，工人稀少，车间关闭，办公场所破旧，满是灰尘，总体感觉破败的景象！第三轮是市场总监面试，他是股东的儿子，从小在美国读书和生活的中国人，与他面试全程英语交流…美国伊利诺伊州的帅气小伙子！公司在嘉定区马陆镇的偏远地区，地铁11号线马陆站出来还要乘公交车7站才能到工厂附近，上下班实在不方便，而且公司为了节约成本，班车也取消了～侧面反映公司资金紧张的迹象…这家公司名义上是美国公司，实际老板是华人，本质还是民营企业，给出的薪资待遇一般，不是全额缴纳社保公积金…是要打折缴纳的…公司一直强调降本增效，对于人员编制，人力成本控制严格…如果想要追求高薪高福利，不推荐这家公司

德勤2022秋招线下面试。 1.首先是群面，全英文case，大概十个人一组，先每个人看材料然后发表个人观点，然后就是无领导小组讨论，最后推选一位代表总结发言。2.M面。主要是针对简历问一些问题。3.Par面，主要问简历内容，也会问一下3W问题。

面试财务BP，主要针对以前项目做的内容进行提问，还有对财务BP的理解，以及一些案例题

九月中去面试的，公司的办公环境很不错坐落于武汉汉口的武汉天地商圈。所以无论是公司环境还是周围环境非常好。一开始是人事填表。人事没跟你多说。然后是集团的财务总监面试。大概五十多岁。要你聊了一下之前的工作经历。然后挑了一些她感兴趣的问你。这个岗位是一个新增的财务总监。领导介绍其实公司不招聘这个财务总监也能运行下去。是老板认为他们展会的成本太高了，想找个财务总监去控制成本。明显就是领导不想得罪人的感觉。然后问我新公司的打算？我说看公司的定位来定。整个面试的过程在一个玻璃房隔起来的小房间进行的，坐的是那种很休闲的陷下去的类似于南瓜沙发的椅子。面试的过程还是很舒服的。集团的财务总监还是很真诚的和你交流。她会很耐心的听你讲，也会问你问题，还会很坦诚的介绍公司的情况。据介绍母公司的主业是做预制菜的供应链物流的，应该还是比较有发展的。招聘的子公司是做食品的展会的。从行业来说没问题。就是招聘岗位的目的要斟酌，可能公司自己也没想明白吧。他们想用空降兵去制衡公司的业务元老比较难行得通。应聘者进去结局可能会牵扯到内部斗争。如果是其他原因我认为还是不错的选择。我后来联系人事，没回我话。但是看到还在招聘在。

一共一轮。项目负责人面试以及总监面试。其实就是一次面试，2个人轮流沟通。问的问题有简单的，平面设计，也有大方向，设计思路的问题。为什么之前单位跳槽，这种问题。反正技术管技术，金钱管金钱。倾向招纳本市人。

一共是三轮面试。 进来先填信息表，还有4~5道的题目。填完之后等面试。第一面是hr面试由于这个公司的其他部门需要开会，把位置让出来。然后的半个小时内有位置刚坐下去，又有人开会，又等，有位置又让别人开会，又在等，然后HR直接说算了，直接让媒介部门的人来面吧。第二面是媒介部门的人面试我是两点多过来的。媒介部门的人是3点半才过来试，聊了一会然后说等媒介部门总负责人过来面试，但需要等一下，他在开会。第三面是媒介部门的负责人面试等到4点还在开会，然后面试我的HR过来了，问了一下我基本的情况和期望薪资，我把情况和期望薪资说了之后，他说如果有事情的话，那就不等了。我确实4点过后有事情，所以我就先离开了，碰巧又下大暴雨。整整浪费了我两个小时。总结:公司人多，面积小，可能是星期五吧，一直有人在开会，感觉非常忙，所以想要过来面试的，最好把剩下的时间空余出来，要不你会等的很离谱。