EF英孚教育

面试官人很年轻，后来才知道是投资人，刚开始就是简单的自我介绍，大概介绍一下自己的学习经历和工作经历，因为我是毕业实习后的第一份工作，所以也没什么工作经历可讲，然后就是会设置一些情景和问题，让你说一说自己的看法和处理方式等等。

1.一共两轮面试，第一轮做一份python题目，然后自我介绍和hr简单交流一下，如果通过准备下一轮试讲。 2.试讲注意普通话标准，生动形象一些。我的普通话不标准，只有二乙水平。注意、注意、注意只有前面2个月有8000底薪，后面没有底薪，只有课时费。(不过课时费挺高)

我是在线上面试的，一共有如下几轮：HR电话初试-面试-试讲-笔试-HR电话复试-终审。 1.电话初试：这个工作是需要长期出差的，所以hr在电话初试的时候会询问对于加班能否接受，出差强度是每月一半以上的时间。 2.面试+试讲，面试和试讲是放在一起的，一般是工作日的上午9:00开始到中午。要求穿正装。面试流程是很普通的，和其他公司的面试差不多，主要问几个问题，先让你介绍一下自己，然后询问对于出差的看法，询问籍贯，然后询问为什么要报这个岗位，然后优缺点什么的。试讲的话要看你报什么科目。一般要求讲5~8分钟，如果你讲的好的话，老师会提前让你结束。 3.笔试，笔试的话一般是在试讲的下午，13:00左右开始，一般30分钟结束，中公方面会出一些跟你招聘方向有关的题目。你需要接通视频聊天，然后进行线上作答。3.2资料提交除了要求你提交简历以外，还要要求你提供高考各科成绩，本人职业风全身照以及填写一个应聘登记表。另外试讲的视频也要拍摄并上传百度云分享。 4.HR电话复试，电话复试一般是在试讲结束之后。嗯，仍然是问一些问题，跟前面重复性比较大。 5.终审，没经历过还不知道。我是在前面一个环节结束的第2天早上，hr告知我已经通过了复试已经提交终审，但是之后就没有消息了。

培训机构大规模增加，对老师需求大。主要为投递简历、面试、试讲三步。简历方面比较看重求职者本身的学历背景和专业相关度。面试方面，强调沟通能力和服务意识。试讲主要考察对学科知识的了解情况、讲解的逻辑性和清晰度、台风和控场能力。

进来后首先填写个人信息，还有一张奥数测试题给你做，如果成绩达到合格线才会跟招聘经理进行第一轮面谈，了解你的基本情况。 第二轮是给你两张普通话测试，主要是考你的普通话发音是否标准，还有一张白纸写教学设计，写完并准备之后进行第二轮试讲环节，面试官十一位小姐姐，小姐姐貌似很赶时间，一直在那里看表，试讲时间为5－10分钟，最后是自己太紧张了没发挥好，所以没通过。面试完当天出结果。

首先是电话面试。由于疫情的原因就没有现场面试，电话面试很简单，简单到我忘了问的啥了。之后就是录制一个试讲视频，10分钟左右。这个试讲过了以后，就问你能不能出差，能的话就给你offer了。应该是很缺人，所以面试过程不算难，很快完成。

公司管理层比较混乱，人事部面试不规范。初试是做试卷和试讲，通过之后说有复试，然后走到公司去复试的时候，人事部直接电话通知说今天没有领导在，不能安排复试了，就喊回去说，说复试时间再通知。结果过两天都没有通知，打电话过去问呀，就说不用复试了，之后通知入职培训。关于工资福利，工作时间地点那些，都是你主动去问的。 培训当天，公司一共有3人参加培训。说培训滚动发班，把所有课程学习完就可以了。结果当天培训结束后，说会有理论考试题目，考试不合格的话，明天就不用培训了。我们几个人很认真备考，都是高分通过的。结果以简历不合适的理由通知我们不适合公司，真的很耽误自己时间和精力。反正公司肯定有他的优势，但是这种混乱态度对待面试者，还是不敢恭维，其他人进去之前一定要多注意啊！