ONE一个(有树文化)

首先第一条是，面试的主管不专业，我面试的视频后期，来的平面部门的主管来面试影视后期。 第二条，主管非常**，觉得自己知道的就是真理，对于面试人员不够尊重。对于我的回答都是抱以摇头和不屑的笑容。我以从业多年的真实经历回答她，她却觉得我说谎，只有她以为自己知道的才是对的。 第三条，她只要求的顺从的乖宝宝，对于技术的问题问不了两句就开始问是不是顺服公司安排，顺服领导安排。每次我试图扭转到技术上都很快变为强调顺从。我经历多个团队，都能友好的完成任务。在这却感到一种压抑的控制欲。 总结，这个公司很压抑，领导控制欲很强。如果新手听话的来看看还不错。但是老手过来就算了，薪水只是业内熟练工的水平，领导还看扁人，又喜欢控制。

面试之前先发的作品集，HR第二次打电话说，用人部门看过我的作品，表示很不错，希望下午过来面试，我下午有事HR第三次打电话确定了面试时间，公司建筑什么的很不错，面试的时候先自我介绍，然后说看看作品，我表示之前已经发过作品集，比较水的面试自此开始：对方用电脑展示我的作品集，要我从头到尾说一遍，说完了，面试结束了，对方没有任何介绍之类的，基本全程都要求我在说，临别的时候还说加微信做测试。

面试过程轻松 团体氛围不错 有很nice的上司教你 面试时候会提问你一些基本情况 个人对于公司的看法 以及职位的认可度 整个面试过程对于我的态度都比较认可 事先说明了公司的情况与职位工作内容 福利以及工资的问题

HR 小姐姐好辛苦哦，第一次电话是在晚上8点多。面试是在周末😂不过不管是HR，还是部门主管，都挺nice的，说话比较诚恳。HR直接和我说公司有哪几点优于其他地方，也告诉我有哪些地方可能是我入职后会觉得不舒服的。这种入职前谈清楚，个人觉得挺好的。

广投一波简历后收到YY的视频设计师岗位的测试题，3天后提交，当天就通知面试。一共2面。一面是部门主管，二面是HR。部门主管一般是围绕我做的测试题来提问题，以及作品的设计思路，沟通上感觉良好，问题不大。后来HR就直接来谈入职时间跟薪资问题，谈完后回家不久立马收到公司的offer。

人事电话过来，我给了简历和作品，没多久就直接约时间让我带简历作品去面试。到达后前台让我填电子表格，填完就等面试官。结果面试官到了后看了下我的简历，问我有没有作品。难道我之前发过来的作品还没看么？现场看了之后，看得出他很不满意，给我看了一份他们想要的作品类型，然后就嗯嗯啊啊地含糊其辞，一副想快点回去干活的样子。我问是不是就这样了？他说是，然后我就走了。 面试者事前都不看作品，也不提前问我哪种类型的作品我能不能做，等来了才告诉我无法满足他们的需求，让人白跑一趟，浪费彼此时间。除了方便人事刷KPI，我也想不出其他解释。

怎么说呢，面试的上海智明，我也是佛系面试，找人内推的，然后每次面试完我就觉得没戏了，接着就是第二天就有了再次面试的消息...断断续续的包括测试面试了一个月.... 毕竟是国企收购的公司，最后工资hr就压了1000，刚好到我的底线，总体还算比较满意，昨晚测试也没怎么叼难，每次面试都是一个小时左右，我也不知道怎么能聊这么多时间...前段时间刚收到offfer清明后上班。