西南凯亚

由于我是java转测试，自学的自动化测试的东西。2个面试官轮流问了很多问题。问了很杂很多，大概就记得这些。就像当年大学毕业答辩一样。也挺和谐的。自己还需要努力吧。

1.保持平和的心态。在面试的时候最好能够保持一种平和的心态，也就是我们平日里所说的平常心，只要我们能够抱着一种“得之我幸、失之我命”的心态2.做好应有的准备。我们不能够打毫无准备的仗，所以在去面试之前，最好能够了解清楚你所要应聘的企业以及工作岗位的具体情况，这样你才能够心里有3.注意穿着要得体。在去面试之前，要懂得个人的形象可是十分重要的，所以应该要提早做好礼仪方面的准备，比如说你的穿着什么的，应该要得体大方4.面试时语言清晰。很多人在面试的时候都会紧张的，只不过千万不要紧张太过了，导致你个人口吃或者是吐字不清晰，这样面试官根本就不晓得你在说些5.不用说标准答案。有的面试问题，我们不一定要追求十分标准的答案，只要你的回答显示出思路清晰，以及一定的个人想法就可以了

我的简历明明就没写会C、Perl，好几个技能要求我简历上明明都没写我会，而且那些我不会的招聘技能要求也没写，过去给个笔试题好多答不上来。你们可以说我菜，但是我请你们招人的时候把技能要求写清楚，写全好吧。招聘的技能要求不写全，我会的也都写在简历上了，明显不匹配，也叫我过去笔试，当猴耍吗？难道这就是传说中的广撒网？前台小姐姐倒是挺好的。

测试组长后来离开这家公司了。之前我在LinkedIn上加了他，没有通过，然后问了其他公司的问题，他告诉的全是错的，然后我的动态他全部知道，感觉很可怕。再就是hr莫名的认为我肯定是不干活的，还觉得我肯定很坏。

因为没能来到现场，进行的远程面试，一面是HR面试，大概了解下个人情况，约一下详细的面试时间；二面应该是团队负责人面试，面试的内容相对专业，因为自己当时是跨专业面试，所以有些费力，但是全程都是引导式面试，面试官很和蔼，氛围轻松。

1.先是电话进行沟通，进行大概情况的了解，安排面试； 2.到场后先进行笔试，当时去了，发现还有另外三人也是参加测试工程师的面试； 3.笔试题目很简单，主要是些理论知识比如：测试人员在开发过程中，需要做什么；一条bug需要有哪些信息，什么样的bug是高质量的bug；拟定一个场景（输入三个数字，判断三角形类型），进行测试用例的设计；在linux上查看日志的指令，查看进程的指令常用的测试工具，挑一个进行简要说明常用元素定位方法。

两轮，第一轮技术面，主要就是对着简历的项目一条一条问，有手撕代码情况，但是也可能不写，面完就让去大厅等着，第二轮一半聊技术一半聊人生，肯定会有对加班怎么看，通用职位，进去后再选大的部门（比如数通、海思、终端等）。如果录用，小部门是随机分配的（或者是被挑的）。