京东

以后大家面试还是要留个心眼，如果联系你的不是人力，而是京东的一些业务人员，很可能就是套取你的信息。一个人给我电话，说是京东，问我一些问题（后来知道这个人是产品），然后说让我跟他们老大聊（聊的时候一直在听，没有什么实质问题，最终来了一句，给你一个test，反正你也了解我们业务了，你写写你对我们业务发展的想法，分2个维度，一个是XX收入增，一个是XX收入增长，周日晚上6点前给我就行）。 这不就是明显的骗取方案么，全程无任何实质问题，仅仅是你说他听，就等着给你一个作业！记住，京东企业采购业务线，福利场景部。

一、传统自我介绍； 二、面试官提问： 1.哪里人、能实习多长时间、618需要6月初就到深圳是否可行如果在工作过程中出了问题，对团队造成了重大影响，你会怎么办？楼主答案：首先时是自己尝试解决，解决不了报告上级，团队一起解决，最后总结经验，下次防止出现同类型的情况； 2.你在团队中通常担任的是什么角色？楼主答案：Thinker； 3.假如现在有其他和你同学校同专业的候选人，你认为自己能稳进吗？楼主答案：我的缺点是没有实习经历，但是我有其他优势，学习能力，表达能力，项目统筹能力； 三、提问环节问了面经上千篇一律的题目：京东和淘宝的区别，面试官小哥哥说你们是不是都去网上看了一样的面经，叫我换个问题： 1.于是我就问他如果入职后我的工作有哪些？我现在能够开始做什么准备？答：小哥哥说入职后做的是比较索碎的工作，什么兼容性问题的处理，处理一些文档之类的； 2.然后我继续问了小哥哥对我今天的面试表现？答：小哥哥说其实刚刚对我进行了压力面，也就是工作过程中出了问题，怎么办那个问题小哥哥说认为我的回答没有足够体现我的责任心，他认为工作过程出了问题很正常，无论把谁放在那个位置都有可能出现这样的问题，出了问题最重要的是解决问题，认错不重要，最重要的是把问题解决好。其次就是我在团队中担任thinker，体现了我不够aggressive，京东需要的是拼搏的人，我看起来像个乖乖女。 Tips：简历一定要彩印，我看到除了我的简历之外，面试官小哥哥的其他的简历都是黑白印，这点要注意，不要省这点小钱，可以给个好印象！排版也很重要哈哈，小哥哥说我的简历排版不错。

HR打电话安排onsite面试，到了会让在面试区填表等待。面试区有很多张小圆桌，一个面试官和一个面试者一张桌子。桌子挨的挺近的，隔壁桌说的内容听的一清二楚，会稍微有点影响。面试先过一遍简历，问过去经历有什么跟现在的职位相关。然后问几个产品方面的问题。

l拉拉1-2021年10月1日至2022年9月30日期间毕业，统招本科及以上学历； 2-工业工程、物流工程、物流管理、管理科学与工程、机械工程及自动化等理工类专业； 3-系统参与京东物流规划工作，包括但不限于：战略研究、网络规划、路由规划、库内设计和规划、供应链预测与计划、系统规划、流程优化、新项目导入等； 4-深入参与或负责物流规划模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验；5-良好的逻辑思维和团队合作意识； 6-熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集和分析能力。

海外直采项目部，过往经验谈了谈，还可以吧，直接一次过，先是人力资源经理1面，自我介绍，履历介绍等，然后是部门经理（直属上级）面试，说了说产品内容及自我看法，最后是部门总结vp面试，然后直接定薪资，一次性过了。 第二天通知发offer，然后去上班了，上班期间经常加班，但是福利待遇确实不错，就是加班可能一般人受不了，如果你想享受家庭的天伦之乐，恐怕不太可能实现，真的是必须全身心的投入到工作中，我再京东的生活基本就是上班下班睡觉，除了团队团建，基本没业余生活，因为每天的时间不够用，全都贡献给了公司。

京东科技的产品经理暑期实习1、 自我介绍2、 接着问我这么多段实习经历都有什么收获3、 结合实例展开讲一下这些收获怎么获得的4、 遇到的最大的困难以及如何去解决这个困难的，我回答的是设计某个功能模块5、 追问如何评估该功能的效果6、 继续追问为什么要做这个模块7、 分析任意一款APP8、 该APP的定位，做竞品分析9、 从公司的角度该APP要如何去提升它的商业价值10、 对产品经理工作的理解11、 从现在到明年毕业的规划12、 未来三到五年的职业规划

一面：自我介绍开始，然后面试官开始问简历上面的参与的项目，穿插会提问对产品经理这个职位的看法，包括为什么要做产品经理，产品经理所需要掌握的技能等，都是一些比较经典的产品相关的问题。问题都围绕着简历上参与的项目进行，这个过程主要看你的表达能力，能否让面试官从你的表述中感受到你有能力胜任这份工作。之后，面试官介绍了一下部门的情况，并提问有没有什么想法。最后就是提问面试官问题，提问环节给自己挖了个坑，面试官又反问了他之前介绍的部门工作的详情，让我重述。时间一共40分钟，过程很友好。 二面：自我介绍，问简历，问实习经历，问之前做过的产品。一面看重能力，二面看重岗位经验。由于我没有实习的经历，这一块比较减分，面试官没什么兴趣。直接提出”你觉得你有什么能力让我聘用你“这样的问题。这一部分结束之后，讲解了对部门的理解，以及可以做的方案。时长35分钟，面试官很友好，但感觉对我不太满意。 hr面：没想到进了这一面，hr主要考核的是你为何要从事这份工作，有多大的可能性在本公司继续工作而不会拿到offer后不签。问到的问题包括家庭状况，3-5年的职业规划等。20分钟，面试的体验很棒。