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1，邀请面试却不发面试邀请，不给联系方式。面试地址和发布的公司地址不一样，到了面试地址没有该公司，联系不上HR（HR拒绝给电话）。2，无办公地点。招聘页面写的地址无该公司。HR给了另一个地址，也没有这家公司，是另一家公司。3，发布薪资不实。实际薪资连发布的一半都达不到。比如文案策划发布薪水1w~1.2w，面试时告知达不到6k。3，无业务。负责人推荐的企业微信公众号无内容。4，公司不存在：该公司负责人称该公司目前只是某某公司（不是元森态影视文化公司）的一个部门，不是独立企业。但却以公司名义招人。5，终于联系上企业负责人，态度敷衍，两三句就打发了应聘者，丝毫不在乎应聘者来回交通和面试准备花费的五六个小时。6，企查查显示该企业有经营风险，债务纠纷被起诉并被强制执行。

先说工资吧，水平完全合格的情况下，实习工资分为500,1000,1500三个档位，不多说了，自己理解吧。面试官专业方面能力也不高，还给你一种指点江山挥斥方遒的感觉，抬高自己，贬低别人，就好像在这上班是祖坟冒烟一样。

社招，一共三轮，第一轮团队leader和组员面，主要问了简历上的工作经历和换工作的原因，针对所做的项目进行了细挖，负责哪些环节，有哪些技术上的难题如何解决的。然后就是看作品，针对作品提问。二面大leader，针对一面的简单问了下，更多是谈对工作的理解和个人性格思路方面的考核，坑很多，容易掉进去，慎言。整个流程两个小时左右，面完让回去等沟通。 大致过了一周，通知电话hr面，再次询问了一下简历上的信息，然后是到字节工作的意愿大不大，薪资大致询问了下。说是offer发的话周内给回复，需要再组内沟通一下。但愿有个好结果吧。

在面试的过程双方友好亲切的交流了双方的作品，老板和人事简单的介绍了一下公司的内容，然后看我的作品，看公司作品，最后有一个测试，我觉得测试嗯，怎么说呢，测试其实并不重要，只要中规中矩就可以（因为我面试的是技术），如果有一些创意方面的话可以添加进去，会更加出彩，我的想法，最后介绍了薪资待遇啥的巴拉巴拉。

首先面试的人很多，需要等待，然后就是hr带你了解整个公司的情况，有什么部门等等，之后部长会出来面试你，之前看了简历已经大致了解了你的情况，所以面试主要是看看你的整个人的态度等等，之后会有一小段时间的实习期，有考核，不算简单。

面试的是CG制作组内的一个职位，主要是和这个总监了解一下制作的过程，团队配置，之后将要负责哪些内容，工作环境，加班情况。沟通起来蛮顺利的。但问到什么时候可以过去上班时，因为还不能马上离职，所以给出了一个三个月后的回答，因此就没然后了。

HR打电话说简历审核通过，没有进行面试，就电话说了几句先做测试后面试，发你个文件先做好了再过去实体面试，当初觉着可以，就做做看吧，推掉了一些手上的活和其他事情，做了一周时间，给他们反馈，那HR给她们公司的相关负责人看后第一天没反馈，第二天问了下，说测试不通过，行，这也没啥问题，不通过那你跟我们说说哪里有问题，我们下次好注意下，问了她几次或让相关人给个反馈问题，几次躲避、不回答，最终就潦草的回了一句话把我们打发了，再继续问下去也没啥结果；看到这就知道他们公司内部管理是多么的混乱，谁也不听谁的，相互推脱责任，通过聊天HR看起来也是个没什么经验的，那边的相关负责人也是个“半吊子”，把“锅”全部推卸在HR头上，到我们手里大家都不愉快，最TM气人的就是这种反馈态度，显得公司整体很low，如果对有经验的人，一定要先面聊下，看下对方公司的态度，是否有意需要你，整体感觉合适后如有测试再做下；我本人在公司也担负一些给人面试的工作，如果别人面试有反馈有不合适的地方，你待给人说下什么问题，哪里做的不好了，这...公司问他好几次才勉强回复下，我们用这么长时间和精力在做这个，我们是很上心做的，可你们是不上心，其实你们就不需要，几天后发现这职位没了，这种公司的流动也是挺大的；遇到这种情况大家注意下，先面试后测试，他们的态度决定是否要做，这些年来这是我遇见最烂一家公司面试经历，对有经验的注意下。