浪潮通软

需要做笔试题，题目多为并发，多线程、redis mq相关的技术，大概4页，基础知识主要考察String模块的一些知识。面试官很年轻，看起来像93,94的，主要是结合笔试题询问知识点，后期会在结合你的项目经理问，总体来说，对于高级开发人员只要准备充分，面试难度不是太大。

一轮技术，去晚了，面试过了人招满了，尴尬。看项目问，主要问了自己独立项目的一些问题，现场手撕冒泡哈哈，http请求和三次握手理解，还有一些简单的sql。微信测试英语分高一点比较好，不高的话我看别人手撕英语震惊。整体挺简单的，所以一下就招满了。

面试好几轮，一开始是hr面。和hr说之前做什么，hr不知道就看人低的眼神，很不专业。没有笔试，二轮技术面。来两个人，聊了一下之前做的项目，用什么框架这些。然后就出脑筋急转弯？中途还过来一个人，面试乱来，走来走去，说中场过来听。这是要干嘛？很不礼貌。然后完了第三面hr，说了一句下周给结果没了。很没有礼貌，hr一点不亲和。

首先是笔试，题目有： 1.谈谈对Java注解的认识以及应用场景； 2.Java常用的设计模式有什么，谈谈其中一个设计模式的理解和实现； 3.Spring的动态代理，以及你对动态代理的理解； 4.如果不用Spring的AOP，自己如何实现一个AOP； 5.MySQL的索引的类型有哪些，谈谈聚合索引的理解； 6.代码题，输出try、catch、finally和return中语句的值； 7.写一个两表关联查询left join的最终结果。 一面是一个小哥，主要聊了JVM（类加载机制、类查找、回收机制）、多线程AQS的实现原理、MySQL聚合索引和二级索引的区别、Springboot自动装配机制。二面是CTO副总，聊了三个问题，一个是字符串常量池相关，判断两个字符串拼接的结果true还是false，第二个是手写一下斐波那契数列的算法实现，从递归聊到空间换时间，聊到最优解决方案，第三个是http和https的区别，引出如何防止网站被劫持，除了CA证书，有没有其他方案：DNS验证。最后CTO急着开会，面试结束。 面试总结：一面小哥透露的感觉，业务项目遗留的坑很多，除了Java项目还有.Net项目。二面CTO感觉还可以，比较耐心的引导，技术关注性能以及执行效率，偏业务。

hr先给了个表格，填了一些基本信息，比较敏感的是要写以前所在公司的薪资，比较悲催。 后来技术总监和hr一起面试，hr基本不说话，全是跟技术总监在聊，聊了很多话题，对行业的看法，对某些软件开发思想的理解，大的概念，小 的技术点都有。然后谈了一个多小时，口干舌燥，hr也不给杯水。感觉他们的hr一副牛哄哄的样子，让人很不爽。办事效率很慢，过了一周才给我电话说面试通过，但报价低了一些，一个大国企还真是出不起价。

一个戴眼镜的哥们面试的，问了很多，包括springboot，spring的一些知识点，重点问了简历上面的项目用到的一些东西，比如mongodb（为什么要用这个），前后端分离，hibernate的一些知识。